40% увольнений? Как искусственный интеллект переписывает мировой рынок труда в 2026 году
С начала года искусственный интеллект привёл к более чем 87 тысячам увольнений в США. А в целом по миру из-за него могут сократить около трети молодых работников. Стоит ли уже беспокоиться украинцам?
Уволенных больше, чем за 2024−2025 годы
По данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, в мае американские работодатели объявили о более чем 97 тысячах сокращений — это самый высокий показатель для этого месяца с начала пандемии в 2020 году. Почти 40% из них компании напрямую связали с искусственным интеллектом, тогда как в январе таких было лишь 7%.
«Рынок труда меняется под влиянием технологий в режиме реального времени», — сказал Энди Челленджер, главный директор по доходам в Challenger, Gray & Christmas. «ИИ сейчас является главной причиной, которую компании называют при сокращении рабочих мест».
Подобные тенденции наблюдаются и в остальном мире. Например, британский банк Standard Chartered к 2030 году планирует сократить более 7 тысяч должностей, пишет Reuters. Больше всего это коснется бэк-офисных должностей в Ченнаи и Бангалоре (Индия), Куала-Лумпуре (Малайзия) и Варшаве (Польша). Глава банка Билл Уинтерс прямо связал сокращения с автоматизацией и внедрением ИИ.
«Людям, которые хотят переквалифицироваться и продолжить работу, мы предоставляем все возможности для перехода на другие должности», — сказал Винтерс, комментируя сокращения.
Кто рискует больше всего
Если предыдущие волны автоматизации затронули преимущественно рабочие специальности, то теперь под ударом оказались офисные профессии — от административного персонала до аналитиков. Наибольшее давление приходится на должности, где работу можно разбить на цифровые, повторяющиеся и относительно стандартизированные задачи.
Согласно отчету Challenger, в мае больше всего сокращений пришлось на технологический сектор — 38 242 вакансии. С начала года он потерял более 123 тысяч рабочих мест.
«Технологические компании продолжают объявлять о масштабных сокращениях и часто ссылаются на расходы и инновации, связанные с искусственным интеллектом», — объясняет Энди Челленджер. «Независимо от того, заменяет ли ИИ конкретные должности, деньги на эти должности он точно заменяет».
Далее следуют транспорт, сфера услуг, финтех и химическая промышленность. В финтехе, в частности, большинство майских сокращений компании напрямую связали с ИИ, отмечает Challenger.
Особому риску подвержены начальные офисные должности. Согласно июньскому отчету Всемирного экономического форума, 37% молодых работников в мире заняты в профессиях со средним или высоким риском автоматизации задач, то есть ИИ уже способен выполнять значительную часть их работы. В некоторых регионах этот показатель достигает 3 из 4 молодых работников. 28% новичков вообще считают, что через три года устареет как минимум половина их нынешних навыков.
Действительно ли ИИ эффективнее людей?
Публично мотивация увольнять сотрудников в компаниях в основном финансовая. Snap (владелица Snapchat) подсчитала, что сокращение тысячи сотрудников сэкономит ей 500 млн долларов. А генеральный директор Cloudflare Мэттью Принс объяснил увольнение 20% персонала тем, что больше не нуждается в части менеджеров среднего звена.
«Я сделал это потому, что бизнес меняется, и чтобы обеспечить себе успех в будущем, Cloudflare должна меняться вместе с ним», — пишет Принс в авторской колонке для Wall Street Journal.
Но на практике замена людей машинами далеко не всегда дает результат. TechCrunch со ссылкой на Bloomberg пишет, что в конце июня Ford вернул на работу 350 опытных инженеров, которых в компании называют «сивобородыми». А всё потому, что автоматизированные системы контроля качества не достигли необходимого уровня.
«Мы ошибочно полагали, что достаточно просто внедрить искусственный интеллект и загрузить в него наши требования к проектированию — и это даст качественный продукт», — признал вице-президент Ford по инженерии Чарльз Пун.
Теперь «седовласые» обучают младших сотрудников и перенастраивают ИИ-инструменты. Экономию от этого шага генеральный директор Ford Джим Фарли оценивает в «сотни и сотни миллионов долларов».
Часть экспертов вообще сомневается, что за заявлениями об ИИ не стоит банальная необходимость оправдать сокращения в глазах инвесторов.
«Когда вы объявляете об увольнениях в целом, рынки и инвесторы не воспринимают это как что-то хорошее, — объясняет CBS News экономист Грегори Дако. — Но когда вы говорите, что увольняете из-за искусственного интеллекта, с точки зрения коммуникации это позитив».
Неудивительно, что в мае генеральный директор Nvidia Дженсен Хуанг открыто назвал руководителей, которые списывают увольнения на искусственный интеллект, «ленивыми».
«Как это возможно, что искусственный интеллект стал продуктивным и полезным всего шесть месяцев назад, а два года назад из-за него почему-то увольняли людей? Это вообще не имеет смысла», — добавил Хуанг.
А что в Украине?
У нашего государства нет столь же подробной ежемесячной статистики сокращений из-за ИИ, как в тех же отчетах Challenger. Но, судя по едва ли не самому глубокому за годы независимости кадровому кризису, вызванному войной, риск массовой замены людей на ИИ в Украине пока не стоит остро.
В марте-апреле ресурс DOU опросил ИТ-специалистов, уволенных в течение последнего года. Доля уволенных составила 17%. Основными причинами стали оптимизация в компании (38%) и сложная финансовая ситуация (32%) соответственно. И лишь 5% уволенных сообщили, что потеряли работу именно из-за ИИ.
На Конференции по восстановлению Украины в Гданьске KSE Institute (аналитический центр при Киевской школе экономики) представил анализ вакансий с Единого портала вакансий, Work.ua, robota.ua, DOU, Djinni
Да и на Западе глобальная статистика, несмотря на тенденцию к сокращению рабочих мест под влиянием ИИ, не показывает обвала занятости. По данным Бюро трудовой статистики США, в мае количество занятых вне сельского хозяйства выросло на 172 тысячи, а уровень безработицы остался на уровне 4,3%.
«Многие компании поддаются соблазну сократить начальные должности в пользу ИИ ради мгновенного роста производительности», — говорит Анна Келгун, вице-президент по ИИ в Indeed. «Но эта краткосрочная перспектива не учитывает критический риск: ликвидируя младшие должности, руководители фактически отрезают себе будущий кадровый резерв».