Батьки шукають роботу замість дітей: чому покоління Z звинувачують у несамостійності

Представники покоління Z дедалі частіше залучають батьків до процесу пошуку роботи. Деякі молоді люди приходять із ними на співбесіди, просять телефонувати роботодавцям або навіть допомагати відповідати на запитання під час онлайн-зустрічей. Про це пише The Wall Street Journal. 

За даними опитування кадрового сервісу Zety, близько 20% представників покоління Z хоча б раз приходили на співбесіду разом із батьками. Така практика вже стала предметом обговорення серед HR-фахівців у США.

Рекрутери зазначають, що батьки іноді не лише супроводжують дітей, а й беруть активну участь у пошуку роботи: телефонують менеджерам із персоналу, уточнюють статус заявок, обговорюють умови праці та соціальний пакет.

Кар’єрні консультанти вважають, що надмірна участь батьків може негативно впливати на шанси кандидата отримати роботу. На думку HR-спеціалістів, роботодавці можуть сприймати таку поведінку як ознаку недостатньої самостійності та побоюватися, що у майбутньому виникатимуть подібні ситуації вже під час роботи.

Водночас деякі батьки пояснюють свою участь бажанням допомогти дітям у складних ситуаціях — наприклад, через соціальну тривожність, конфлікти з роботодавцями або відсутність досвіду.

Втім, самі представники покоління Z не завжди підтримують таку модель поведінки. Частина молодих людей вважає, що надмірна опіка лише посилює стереотип про їхню залежність від батьків.

Фахівці з працевлаштування наголошують: підтримка родини може бути корисною під час підготовки до кар’єри, однак проходження співбесіди та спілкування з роботодавцем мають залишатися відповідальністю самого кандидата.