Бронь не спасает: оборонке не хватает инженеров, дроны собирают бухгалтеры
Стремительное развитие украинского военно-промышленного комплекса после 2022 года привело к появлению тысяч оборонных компаний. Многомиллиардные инвестиции и военный спрос создали беспрецедентные возможности для отрасли, однако предложение квалифицированных кадров на рынке труда оказалось полностью исчерпанным. Об этом сообщает ZN.ua со ссылкой на Bloomberg.
Исполнительный директор компании BlueBird Tech Юрий Фарапонов признался: его предприятие не способно удовлетворить часть запросов с передовой именно из-за нехватки инженеров. Отрасль оказалась в ситуации, которую руководитель направления Defense Tech в рекрутинговом агентстве Lobby X Марта Хрипяк назвала «внутренним каннибализмом» — производители вынуждены постоянно искать кадры среди одного и того же ограниченного круга людей.
Вице-президент Национальной ассоциации предприятий оборонной промышленности Украины Сергей Высоцкий подтверждает: компании идут на радикальные шаги. Производственных менеджеров переманивают, предлагая трехкратное увеличение зарплаты и оплату жилья. Разыскивают даже пенсионеров с просьбой вернуться на работу. Опрос 27 компаний в сфере оборонных технологий, проведенный агентством CORE Team, показал: за год предприятия увеличили штат более чем на 50%, однако все они испытывают острую нехватку квалифицированных кандидатов.
Кого ищут больше всего
По данным портала DOU.ua, в июле на одну вакансию в оборонке приходилось от 1,5 до 3,8 отклика. Для сравнения — в гражданском IT-секторе этот показатель измеряется десятками кандидатов. Острейший дефицит сложился среди разработчиков аппаратного обеспечения, специалистов по радиочастотам и антеннам, а также химиков для производства взрывчатки.
Из-за жестких дедлайнов компании вынуждены идти на нетипичные решения: к сборке беспилотников и загрузке партий привлекают бухгалтеров и HR-специалистов. Почти 90% предприятий подняли зарплаты за год, а военнообязанные работники оборонных предприятий получают бронирование от мобилизации. Однако даже эти меры не решают проблему — кадровый резерв исчерпан.
Ставка на обучение с нуля
Не имея возможности найти опытных работников, компании берут людей без технического образования и обучают их с нуля. Как отмечает HR-директор Vyriy Drone Марина Швыдченко, работников для сборки можно подготовить за несколько недель в собственных академиях. Однако подготовка исследователей и разработчиков требует полноценного высшего образования.
С 2022 года украинские университеты возобновили или открыли новые оборонные программы. Все 32 первые выпускника магистерской программы по беспилотным летательным аппаратам Киевской школы экономики были мгновенно трудоустроены в отрасли. Однако общие объемы набора в вузы не покрывают потребностей рынка: в 2025 году на бакалавриат по специальности «аэрокосмическая инженерия» поступил лишь 671 человек по всей стране, а на «химическую инженерию» — 464 студента.
Что это означает для фронта
Нехватка человеческих ресурсов в первую очередь вредит разработке сложного высокотехнологичного вооружения, а также масштабированию производства. Даже при наличии сварщиков и сборщиков не хватает инженеров по технологическим процессам и руководителей производственных линий. Это означает, что часть запросов с передовой остается без ответа не из-за нехватки финансирования, а из-за отсутствия людей, способных выполнить заказ.
Как отмечает генеральный директор CORE Team Анна Король, количество специалистов растет благодаря переобучению, но сам сектор расширяется значительно быстрее. Несмотря на кадровый голод и постоянные риски российских обстрелов производственных площадок, оборонно-промышленный комплекс остается стратегическим приоритетом для национальной безопасности.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование или отсрочка: что выгоднее.
Также наш портал информировал, бронирование не отменяет обязанности идти в ТЦК: адвокаты объяснили, кому грозит мобилизация.