Чи можна стягнути невідпрацьований аванс із працівника після його звільнення

Виплатили аванс працівнику під час воєнного стану, а він більше не з'явився на роботі й згодом був звільнений? Для багатьох підприємств подібна ситуація давно перестала бути поодинокою теорією й перетворилася на цілком реальну практичну проблему.

У центрі колізії перебуває складне питання про те, як саме в обліку та з точки зору чинного законодавства кваліфікувати позачергові авансові виплати, здійснені на початку повномасштабного вторгнення для матеріальної підтримки персоналу. Коли робітник тривалий час не виходить на зв'язок та не відпрацьовує отримані кошти, на підприємстві виникає гостра необхідність закрити розрахунки та вирішити долю цієї невідпрацьованої заборгованості.

Тут варто розуміти якою є правова природа таких позапланових виплат і чи має роботодавець реальне право примусово повернути ці кошти через суд. З одного боку, підприємства намагаються трактувати подібний борг як безпідставно набуте майно на підставі цивільного законодавства, стверджуючи, що виплата поза графіком колективного договору не є заробітною платою. З іншого боку, постає питання, чи не відносяться такі аванси до засобів до існування працівника, виплачених добровільно, які за загальним правилом ЦКУ не підлягають поверненню, якщо роботодавець не доведе наявність розрахункової помилки або недобросовісності з боку самого робітника.

Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду у своїй постанові оцінив аргументи сторін у цьому принциповому спорі між підприємством та звільненим працівником.

Щоб знати всі подробиці, ознайомтеся з коментарем «Чи можна забрати виплачений працівникові аванс: рішення Верховного Суду».

Ця судова справа безпосередньо стосується правил проведення інвентаризації розрахунків з персоналом, списання дебіторської заборгованості та вибору законних способів захисту фінансових інтересів компанії. Сформована вищою судовою інстанцією правова позиція змушує роботодавців переглянути свої підходи до оформлення позачергових виплат та процедур відрахувань із заробітної плати, щоб уникнути фінансових втрат у майбутньому.