Дискриминация со стороны робота. Meta обвинили в использовании ИИ для увольнения сотрудников
26 бывших сотрудников Meta подали в суд, утверждая, что компания использовала системы искусственного интеллекта для отбора персонала под сокращение. По их словам, алгоритмы ставили в невыгодное положение сотрудников, находившихся в отпуске по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам.
Об этом пишет издание Gizmodo .
Иск в федеральный суд Северного округа Калифорнии подали 26 бывших сотрудников Meta, пожелавших остаться анонимными. Они утверждают, что во время масштабного сокращения штата в мае 2026 года компания полагалась не на оценки руководителей, а на внутренние системы искусственного интеллекта, которые определяли, кого уволить.
В мае Meta сократила около 8 тысяч сотрудников, что составляет примерно 10% штата. Компания объяснила этот шаг необходимостью оптимизировать расходы на фоне крупных инвестиций в развитие искусственного интеллекта.
В иске утверждается, что для оценки сотрудников использовалось несколько внутренних инструментов. Среди них — помощник на базе большой языковой модели Metamate, система анализа рабочей активности (учитывавшая нажатия клавиш, историю браузера и электронную почту), инструменты оценки эффективности с применением ИИ, а также данные об использовании внутренних ИИ-сервисов.
Истцы считают, что такие критерии несправедливо занижали оценки сотрудников, которые временно работали меньше из-за болезни, инвалидности или законного отпуска. По их словам, компания знала о проблеме, но не приостановила работу систем для дополнительной проверки результатов людьми.
В иске также приведены примеры сотрудников, которые, по словам истцов, попали под сокращение во время декретного отпуска. Среди них — научный сотрудник, которой предстояло родить через два дня, а также руководительница команды, находившаяся в отпуске по беременности и ставшая единственным сотрудником своего подразделения, попавшим под сокращение.
Истцы просят суд временно приостановить завершение увольнений, запланированных на 22 июля, чтобы они могли продолжить рассмотрение своих требований в арбитраже, как это предусмотрено трудовыми договорами.
В Meta отвергли обвинения. Представитель компании заявил, что эти утверждения не соответствуют фактам, а кадровые и организационные решения принимали люди, а не искусственный интеллект.
Это уже не первый иск против Meta в связи с сокращением персонала. Ранее бывший сотрудник обвинил компанию в том, что во время увольнений в феврале 2025 года непропорционально часто сокращали работников старшего возраста. Тогда Meta заявляла, что увольняла сотрудников с самыми низкими показателями эффективности работы.