Додатковий вихідний 24 серпня: чи потрібно подавати документи до податкової

Якщо роботодавець вирішив зробити 24 серпня 2026 року додатковим вихідним для всіх працівників, це потрібно належним чином оформити. Водночас працівникам із місячним посадовим окладом не мають зменшувати зарплату, а за відсутності розрахункових операцій через РРО чи ПРРО Z-звіт за цей день формувати не потрібно.

Під час дії воєнного стану норми статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів не застосовуються. Це передбачено частиною 6 статті 6 Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Водночас стаття 9-1 КЗпП дозволяє роботодавцю встановлювати додаткові трудові та соціально-побутові пільги для працівників за рахунок власних коштів. Тому керівник може видати наказ про надання всім працівникам додаткового дня відпочинку 24 серпня 2026 року.

У документі доцільно зазначити, що цього дня підприємство не працює, а заробітна плата працівникам зберігається у повному обсязі.

Для працівників із місячним посадовим окладом додатковий вихідний не є підставою для зменшення зарплати. Якщо працівник відпрацював решту робочих днів серпня відповідно до встановленого графіка, його місячний оклад виплачується повністю.

Відсутність працівників 24 серпня також потрібно відобразити в табелі обліку використання робочого часу. Законодавство не встановлює окремого обов’язкового коду саме для такого додаткового дня відпочинку, тому підприємство може використовувати умовне позначення, передбачене його внутрішньою системою табелювання.

Якщо 24 серпня підприємство не працює і через РРО або ПРРО не проводяться жодні розрахункові операції, Z-звіт за цей день формувати не потрібно. Це стосується також відсутності операцій «службове внесення» та «службова видача».

Відповідно до пункту 9 статті 3 Закону України №265/95-ВР «Про застосування реєстраторів розрахункових операцій у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг», обов’язок створити фіскальний звітний чек виникає після проведення розрахункових операцій протягом відповідної зміни.

Тому якщо 24 серпня жодних розрахункових операцій не було, окремо складати акт, пояснення чи повідомляти контролюючий орган про відсутність Z-звіту не потрібно.

Підтвердженням того, що підприємство цього дня не працювало, буде відповідний наказ роботодавця.