Генератор труїть чадним газом: коли працівник має право відмовитися від роботи і чи зберігається зарплата
Блекаути змушують бізнес використовувати генератори, однак неправильне їх встановлення може створювати небезпечні умови для працівників. Зокрема, вихлопні гази можуть потрапляти у приміщення через розміщення генератора біля вікон чи вентиляційних отворів або через несправну систему відведення. Про права працівників у таких ситуаціях повідомила Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Чадний газ не має кольору й запаху. Тому запах гару може бути одним із сигналів небезпеки, але за його наявністю чи відсутністю неможливо визначити присутність чадного газу.
Коли працівник може відмовитися від роботи
Стаття 153 Кодексу законів про працю України забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, яка пов’язана з явною небезпекою для його життя чи здоров’я або не відповідає законодавству про охорону праці.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я, інших людей або довкілля. Про це необхідно негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця.
Стаття 4 Закону України «Про охорону праці» закріплює принцип пріоритету життя і здоров’я працівників, а також повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці.
Стаття 6 цього Закону також передбачає, що на час простою, який виник не з вини працівника через небезпечну виробничу ситуацію, за ним зберігається середній заробіток.
Коли отруєння може бути пов’язане з роботою
Якщо вихлопні гази потрапляють у приміщення через неправильно встановлений генератор, несправну систему відведення або його розміщення біля вікон і вентиляційних отворів, а працівник захворів, така ситуація може підлягати розслідуванню як нещасний випадок або гостре професійне захворювання — отруєння.
Згідно з Порядком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №337, гостре професійне захворювання, зокрема отруєння, — це захворювання, яке виникло після одноразового, протягом не більш як однієї робочої зміни, впливу шкідливого фактора.
Водночас не кожен головний біль автоматично визнається виробничим отруєнням. Комісія має встановити медичний діагноз, факт впливу шкідливого фактора та зв’язок між умовами роботи й погіршенням здоров’я.
Яка відповідальність може загрожувати роботодавцю
За порушення законодавства про охорону праці можливі фінансові санкції та відповідальність посадових осіб.
Якщо випадок офіційно визнають нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, працівник може отримати страхову виплату у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Для виробничої травми чи професійного захворювання допомога, як правило, виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати відповідно до Закону України №1105-XIV.
Також можлива кримінальна відповідальність за статтею 271 Кримінального кодексу України. Вона передбачена, якщо службова особа підприємства, установи, організації або громадянин — суб’єкт підприємницької діяльності порушив вимоги законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці, а це порушення заподіяло шкоду здоров’ю потерпілого.
Саме погане самопочуття не означає автоматичного складу злочину. Необхідно довести порушення, вину та причинний зв’язок.
Що робити працівнику
Якщо в приміщенні є вихлоп, задимлення, підозра на чадний газ або працівникам стало зле, необхідно вийти у безпечне місце на свіже повітря.
За симптомів отруєння слід телефонувати за номером 103 або 112, а у разі пожежної чи технічної небезпеки — 101.
Про небезпечну ситуацію варто повідомити роботодавця письмово. Для цього можна подати службову записку, надіслати повідомлення корпоративною електронною поштою або скористатися іншим способом, який дозволяє підтвердити факт звернення.
Якщо працівнику стало зле, потрібно звернутися до лікаря безпосередньо з роботи або викликати швидку допомогу. Важливо попросити зафіксувати в медичній документації час, місце, обставини появи симптомів і можливий вплив виробничого фактора.
Медичний запис є важливим доказом, але не завжди остаточно підтверджує виробниче отруєння. Тому також варто зберігати фото, відео, листування, дані свідків і копії власних звернень.
Якщо через небезпечні умови працювати неможливо, працівник може порушити питання про офіційне оформлення часу простою не з його вини.
Загальне правило статті 113 КЗпП передбачає оплату простою не нижче 2/3 тарифної ставки або окладу. Водночас для простою, який виник саме через небезпечну виробничу ситуацію, закон передбачає збереження середнього заробітку.
Як бізнесу безпечно використовувати генератор
Генератор рекомендують встановлювати лише просто неба та подалі від вікон, дверей, вентиляційних отворів і будівель. ДСНС рекомендує відстань не менше 6 метрів, якщо інструкція виробника не передбачає більшої.
Також необхідно:
- забезпечити правильне підключення, заземлення та захист електромережі;
- не використовувати генератор у приміщенні, складі, підвалі, гаражі чи на балконі;
- встановити сертифіковані датчики чадного газу в приміщеннях, де перебувають люди;
- проводити інструктаж працівників;
- регулярно перевіряти систему відведення вихлопних газів.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
