Кадровый кризис в Украине: работодатели все больше испытывают нехватку работников

В Украине усиливается дефицит кадров, большинство компаний ожидают ухудшения ситуации. В то же время готовность бизнеса рассматривать возможность найма иностранцев остается низкой.

По результатам исследования "OLX Работа" в 2026 году 78% работодателей сообщили, что испытывают нехватку работников. Для сравнения: в прошлом году о кадровом кризисе говорили 60% компаний.

При этом бизнес становится все менее оптимистичным в отношении будущего рынка труда. Так, 68% работодателей считают, что в течение следующего года ситуация с нехваткой кадров будет ухудшаться. Лишь 10% убеждены, что кадровый кризис постепенно исчезнет.

Несмотря на усугубление кадрового кризиса, большинство украинских работодателей пока не рассматривают трудоустройство иностранных работников в качестве решения проблемы. Лишь 8% компаний заявили, что готовы рассматривать наем иностранцев в случае дальнейшего обострения кадрового дефицита. Год назад таких работодателей было даже больше – 13%.

Отмечается, что самым большим препятствием для трудоустройства иностранных работников украинские компании называют языковой барьер. Его отметили 51% работодателей. Для сравнения, в прошлом году этот показатель составлял всего 27%. Еще 42% респондентов убеждены, что в их отрасли пока нет потребности в иностранных работниках.

Среди других проблем:

• 32% – законодательные сложности (разрешения, регистрация, визы), против 18% в 2025 году;
• 28% – отсутствие опыта работы с иностранными работниками;
• 28% – культурные и организационные различия;
• 19% – отсутствие внутренней готовности или поддержки со стороны коллектива;
• 14% – не знают, где искать подходящих кандидатов.

По сравнению с прошлым годом работодатели стали значительно чаще говорить именно о практических трудностях интеграции иностранных работников, а именно о языковой адаптации, юридических процедурах и культурных особенностях.

Что может изменить ситуацию

Чаще всего бизнес упоминает налоговые льготы или финансовые стимулы для работодателей – этот вариант выбрали 36% респондентов. Столько же компаний отмечают, что будут более активно рассматривать привлечение иностранцев в случае дальнейшего обострения дефицита украинских кадров. Еще 29% работодателей хотели бы иметь гарантии квалификации и сертификации кандидатов.

Почти четверть опрошенных считает важным упрощение процедур трудоустройства, а 22% говорят о необходимости специализированных программ по подбору иностранного персонала и положительных примеров других компаний.

Аналитики отмечают, что это свидетельствует о том, что для многих работодателей вопрос заключается не столько в самом найме иностранцев, сколько в создании понятных и безопасных механизмов их привлечения.

Читают сейчас: Эксперт уточнил, сколько домов в Киеве могут остаться без тепла зимой.