Как искать новую работу, не увольняясь с прежней — ABC News Australia
Специалисты по трудовым отношениям в Австралии советуют работникам, ищущим новую работу, делать это в свободное время, не использовать корпоративные устройства и почту, а также заранее проверить условия своего трудового договора. Об этом сообщает ABC News Australia.
Старший преподаватель Школы бизнеса Университета Гриффита Райан Гулд отметил, что сам поиск другой работы не является незаконным и не представляет собой нарушения конфиденциальности. Однако способ поиска может навредить компании, поэтому кандидатам не стоит использовать для этого рабочее время, служебную технику или корпоративный адрес электронной почты.
Условия договора и конфиденциальность
Юрист по трудовым отношениям Роксанна Харт посоветовала не сообщать коллегам о намерении сменить работу, пока это не станет необходимым. Она подчеркнула, что работник может искать вакансии, оставаясь трудоустроенным, однако перед этим следует проверить договор или трудовое соглашение.
В частности, важно знать срок уведомления об увольнении, который часто зависит от продолжительности работы в компании. В договоре также могут быть положения о неконкуренции или запрете переманивать клиентов либо коллег. Харт добавила, что федеральное правительство Австралии предлагает запретить положения о неконкуренции для работников, чей доход ниже высокого порога дохода, который сейчас составляет 190 100 долларов.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Собеседования, рекомендации и увольнение
HR-консультант Карен Гейтли советует всегда получать согласие человека, прежде чем указывать его в качестве рекомендателя в резюме. Рекомендацию может дать не только непосредственный руководитель, но и другой внутренний стейкхолдер или менеджер, который хорошо знает опыт кандидата.
Гулд отметил, что заявление о приеме на работу является частной информацией, поэтому потенциальный работодатель должен принимать разумные меры для его защиты. Кандидат может попросить не связываться с рекомендателями, пока он не станет выбранным кандидатом на должность.
Собеседования не следует назначать на оплачиваемое рабочее время: для этого можно взять ежегодный отпуск или согласовать короткое отсутствие с последующей отработкой. Во время разговора с потенциальным работодателем эксперты советуют не критиковать нынешнюю компанию, а объяснять смену работы стремлением получить новые навыки, более широкий опыт или профессиональное развитие.
Харт также рекомендует не подавать заявление об увольнении, пока не будет подписан контракт с новым работодателем. Заявление следует оформить письменно, хотя перед этим целесообразно лично поговорить с руководителем. Эксперты советуют сохранять профессиональные отношения и не сжигать мосты после перехода на другую работу.
