Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією

Мін'юст роз'яснив, коли вікова вимога до кандидата чи працівника стає дискримінацією. Під ризиком - роботодавці, кадрові агенції, банки та освітні заклади, що встановлюють вікові межі без законного обґрунтування. Мін'юст наголошує: ейджизм стосується не лише людей старшого віку. Відмова молодому фахівцю через «брак життєвого досвіду» за належної кваліфікації - така сама дискримінація, як відмова кандидату після 50.

Відомство навело сім типових порушень - від вікових меж у вакансіях і звільнення лише через досягнення пенсійного віку до автоматичної відмови в банківській чи освітній послузі. Окремо описано непряму дискримінацію: формально нейтральні вимоги на кшталт «випуск не раніше ніж п'ять років тому».

За вікову вимогу в оголошенні про вакансію штраф становить 10 мінімальних зарплат - у 2026 році це 86 470 грн. На вимогу кандидата роботодавець зобов'язаний письмово пояснити причину відмови.

У LIGA360 аналітики розібрали критерії законності вікових вимог та питання, з якими вже стикаються суди. Через модуль судової практики LIGA360 можна знайти рішення у подібних спорах за ключовими словами, а в бібліотеці шаблонів - підготувати письмову відповідь кандидату про причини відмови.

Перевірте свої вакансії та кадрові процедури до першої скарги - повний аналіз читайте в LIGA360.