Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року: які працівники не отримають відстрочку навіть на критично важливому підприємстві

Чинний Порядок бронювання, затверджений постановою Кабінету Міністрів № 76, передбачає низку умов як для самого підприємства, так і для конкретного військовозобов’язаного. Крім того, з 1 вересня 2026 року діють нові правила, які змінили підхід до зарплатних вимог, обліку працівників із іншими відстрочками та сумісників.  

Тому навіть працівник критично важливого підприємства може не отримати бронювання або не бути врахований у розрахунку кількості військовозобов’язаних, яких роботодавець має право забронювати.

Перша умова – сам роботодавець повинен мати право користуватися механізмом бронювання. Порядок №76 передбачає бронювання військовозобов’язаних, які працюють, зокрема, на підприємствах та в установах, визначених критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення або критично важливими для забезпечення потреб Сил оборони.

Після змін 2026 року підприємства, які мали рішення про критичність до 2 червня 2026 року, повинні були підтвердити цей статус за оновленими правилами. Для тих, хто не пройшов повторного підтвердження, попередня критичність діяла лише до 1 вересня 2026 року.

Отже, станом на 5 жовтня 2026 року потрібно перевірити, чи є рішення про критичність чинним зараз і чи внесене підприємство до Єдиного переліку. Офіційна послуга бронювання у «Дії» прямо передбачає, що юридична особа повинна бути включена до Єдиного переліку. Якщо строк дії підстави для перебування в ньому закінчився, підприємство не зможе скористатися послугою бронювання.

Зарплата працівника нижча за встановлений поріг

Пункт 8 Порядку №76 встановлює, що військовозобов’язаному працівникові критично важливого підприємства або установи, якого включають до списку на бронювання, має бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку дії відстрочки не нижче трьох мінімальних заробітних плат. У 2026 році мінімальна зарплата становить 8647 грн, тому три мінімальні зарплати – 25 941 грн.

Водночас Порядок №76 передбачає значний перелік категорій, на яких ця вимога не поширюється, зокрема окремі державні та комунальні підприємства, резидентів Дія City, релігійні організації, верифіковані гуманітарні організації та низку підприємств енергетичної, газової, вугільної та критичної інфраструктури.

Окремо не слід плутати цю вимогу з критерієм зарплати, за яким саме підприємство підтверджує статус критично важливого. Це пов’язані, але юридично різні вимоги: одна стосується середньої зарплати працівників підприємства для критичності, інша – зарплати конкретного працівника, якого включають до списку на бронювання.

Постанова № 692 з 2026 року підвищила загальний зарплатний критерій критичності з 2,5 до 3 мінімальних зарплат.

Працівник, якого не можна врахувати у квоті двічі

З 1 вересня 2026 року діє нове правило пункту 12 Порядку №76. Військовозобов’язані працівники, які мають відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, в установі чи організації, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи.

Це правило має значення насамперед для розрахунку ліміту. Наприклад, якщо людина працює у двох компаніях, вона не може одночасно збільшувати кількість військовозобов’язаних, від якої кожне з підприємств розраховує свою квоту бронювання. Тому одного військовозобов’язаного не можна одночасно враховувати у відповідній загальній кількості за кількома місцями роботи.

Старий список ВОС більше не є підставою для відмови

Чинний пункт 3 Порядку №76 прямо встановлює, що військовозобов’язані, які підлягають бронюванню, бронюються незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності. Тобто сама по собі ВОС не позбавляє працівника критично важливого підприємства права бути заброньованим.

Водночас військовий облік залишається важливим для самої процедури: бронювання здійснюється через електронну систему, а результат відображається в електронному військово-обліковому документі.

ФОП не може отримати бронювання просто через співпрацю з критичним підприємством

Окрема категорія – фізичні особи-підприємці. Сам по собі статус ФОП не дає права на бронювання як працівника критично важливого підприємства. Офіційна сторінка послуги «Бронювання працівників» у «Дії» прямо зазначає, що ФОП та фізичні особи не можуть отримати цю послугу. Вона призначена для юридичних осіб, включених до Єдиного переліку, які мають відповідний статус.

Тому якщо ФОП за цивільно-правовим договором надає послуги критично важливому підприємству, сам цей договір не перетворює його на працівника підприємства для цілей бронювання. Іншими словами, співпраця з критичним бізнесом не дорівнює працевлаштуванню для цілей бронювання.

Якщо підприємство перевищило ліміт, усі працівники не отримають бронь

Критичне підприємство не може безмежно бронювати своїх працівників. Порядок №76 встановлює ліміти залежно від категорії підприємства. Для окремих категорій передбачена межа 50%, для інших діють спеціальні правила. Водночас для критично важливих підприємств та установ, які фактично працюють на визначених територіях можливих або активних бойових дій, за умов, установлених пунктом 8-1 Порядку, кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити 100%.

Тому, якщо ж підприємство перевищило встановлений ліміт, воно має подати через «Дію» заяву про анулювання бронювання працівників у кількості, яка відповідає перевищенню. Постанова №692 встановила для цього строк 10 робочих днів із дня перевищення ліміту.

Підприємство без чинної критичності не зможе бронювати працівників

Це окремий ризик, який після 1 вересня 2026 року став особливо актуальним. Постанова №692 передбачила, що рішення про критичність, які були чинними на момент набрання нею чинності, зберігалися, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року. До цієї дати підприємства мали пройти перегляд статусу за оновленими правилами.

Отже, станом на жовтень працівникові варто перевіряти саме чинність статусу роботодавця, а не посилатися на старе рішення про критичність.

Що важливо не плутати: бронювання, відстрочка і критичність

Таким чином, станом на 5 жовтня 2026 року є три різні юридичні рівні. Критичність підприємства – це статус роботодавця, який створює можливість користуватися відповідним механізмом бронювання. Бронювання працівника – це процедура, за результатом якої конкретному військовозобов’язаному надається відстрочка. Відстрочка з іншої підстави – це окремий правовий механізм, який не потрібно ототожнювати з бронюванням.

Станом на 5 жовтня 2026 року працювати на критично важливому підприємстві недостатньо для автоматичного отримання бронювання. Без броні може залишитися працівник, якщо роботодавець утратив або не підтвердив критичний статус, якщо не виконуються передбачені Порядком вимоги щодо зарплати, якщо підприємство не має доступного ліміту або працівник не може бути врахований у відповідній кількості через інше місце роботи чи іншу відстрочку.

Окремо потрібно перевіряти військово-облікові дані та можливість проведення бронювання через електронну систему. Законодавство прямо передбачає бронювання незалежно від військового звання, віку та ВОС. Тому у жовтні 2026 року головне питання для працівника – чи відповідають конкретна людина та її роботодавець усім чинним умовам бронювання.

Нагадаємо, раніше «Судово-юридична газета» раніше, Міністерство аграрної політики та продовольства України затвердило нові критерії, за якими підприємства, установи та організації у сфері агропромислового комплексу можуть визначатися такими, що мають важливе значення для національної економіки в особливий період.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.