В Україні набули чинності нові правила обчислення середньої зарплати для нарахування соцвиплат. Кабінет міністрів оновив порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат, який напряму зачепить фізосіб-підприємців, самозайнятих та сумісників.
Про це пише «Судово-юридична газета».
Набули чинності нові правила обчислення середньої зарплати для призначення соціальних виплат. Нововведення стосуються лікарняних, допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, а також інших виплат у межах системи загальнообов’язкового державного соціального страхування. Відповідні корективи уряд затвердив постановою №533 від 29 квітня 2026 року, якою вніс зміни до Порядку №1266.
Кому лікарняні та декретні виплати рахуватимуть по-новому
Оновлений механізм тепер охоплює не лише найманих працівників, а й:
- фізичних осіб-підприємців;
- осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність;
- членів фермерських господарств.
Для цих категорій окремо визначили порядок розрахунку допомоги у разі тимчасової непрацездатності та виплат у разі вагітності та пологів з урахуванням специфіки сплати єдиного соціального внеску.
Які періоди не враховуватимуть під час розрахунку виплат
Змінами конкретизовано правила визначення розрахункового періоду. Відтепер місяці, у яких працівник з поважних причин не працював жодного робочого дня — від першого до останнього числа місяця — повністю виключатимуться з обчислення середньої зарплати.
Крім того, список поважних причин доповнили ще однією підставою — періодом, коли ФОП або особа, що провадить незалежну професійну діяльність, була звільнена від сплати ЄСВ.
До переліку причин, через які певний період не враховують у розрахунку, належать:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною;
- відпустка без збереження зарплати;
- призупинення дії трудового договору через військову агресію РФ;
- проходження строкової військової служби;
- служба за мобілізацією або контрактом під час особливого періоду, якщо роботодавець не зберігав середній заробіток;
- період звільнення ФОПів і самозайнятих осіб від сплати ЄСВ.
Що змінилося для сумісників
Також оновлений порядок уточнює перелік документів, необхідних працівникам-сумісникам для отримання виплат. Тепер замість довідки про середню зарплату за основним місцем роботи можна подати:
- довідку ОК-7;
- або інформацію з реєстру застрахованих осіб Пенсійного фонду України.
Виплати сумісникам призначатимуть на підставі листка непрацездатності та документів, які підтверджують доходи.