Можно ли бронировать работников во время мобилизации

25-11-2022 06:00
news-image

Из-за военного вторжения России в Украине продлили всеобщую мобилизацию и военное положение до 19 февраля 2023 года. Мобилизации подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет. Юристы АО «Бачинский и партнеры» рассказали, каких работников можно бронировать во время мобилизации.

Кто может забронировать работников

Во время действия военного положения забронировать работников, кроме государственных органов, могут также все предприятия, учреждения, организации, удовлетворяющие потребности вооруженных сил, других военных формирований, населения, независимо от наличия мобилизационных задач.

Физическое лицо-предприниматель не может бронировать своих работников, поскольку ни закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», ни Постановление № 194 не определяют физических лиц-предпринимателей в перечне тех, кто может бронировать военнообязанных.

Военное положение: каких работников можно забронировать

Если предприятие, учреждение, организация имеет право бронировать работников, то фактически может забронировать любого своего работника при следующих условиях:

  • Наемный работник работает на основании трудового договора или трудового контракта (физических лиц-предпринимателей, работающих на предприятие, учреждение, организацию на основании гражданско-правового договора, а также гиг-специалистов, работающих на основании гиг-контракта невозможно забронировать);
  • Наемный работник является военнообязанным и, соответственно, состоит на воинском учете (женщин, которые не состоят на воинском учете, а также мужчин, снятых с воинского учета, невозможно забронировать);
  • Наемный работник ранее проходил воинскую службу (законодательством не предусмотрено такое требование, однако в определенных решениях было отказано в бронировании по такому основанию).

Кого нельзя бронировать

Даже при наличии всех условий, приведенных выше, существуют также определенные категории наемных работников, которых нельзя забронировать, в частности:

  • Работники, которые имеют отсрочку от призыва при мобилизации по другим основаниям.

Например, если работник имеет на содержании детей-сирот или самостоятельно воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет или одновременно является студентом, обучающимся по дневной форме обучения и получившим отсрочку по такому основанию, то забронировать его нельзя до существования обстоятельств, которые являются основанием для отсрочки. Такой запрет предусмотрен письмом Министерства экономики от 08 марта 2022 г. № 2714-20/9420-03 и связан с предотвращением двойной отсрочки.

  • Работники, которые имеют дефицитные военно-учетные специальности.

Дефицитными, например, являются такие военно-учетные специальности как специальности боевых машин и бронетранспортеров (121 – Боевых машин пехоты, 122 – Боевых машин десанта и др.). 136 – Самоходных орудий от 76-мм до 130-мм, 137 – Противотанковых орудий и др.), танковые (113 – Средних танков, 117 – Танков с ракетно-пушечным вооружением и др.), стрелковые и разведывательные (110 – Снайперские), радиотехнических средств управления ракетами (065 – Оперативно-тактических ракет, 071 – Зенитных ракет малого действия и др.). Такой запрет установлен Письмом Министерства обороны от 11.03.2022 г. № 220/1469, содержащим полный перечень дефицитных специальностей. Военно-учетную специальность работника можно проверить в военном билете.

Related video

В условиях войны в Украине растет необходимость увеличения количества трудовых ресурсов. Одним из таких ресурсов является привлечение трудоспособных лиц к общественно полезным работам. В Государственном центре занятости объяснили, кого и как могут привлекать к общественно полезным работам.

Источник: ZN,ua