«Молодежь выбирает не те профессии». Малый бизнес предупредили о серьезном риске кадрового голода
В ближайшие годы украинский малый и средний бизнес может столкнуться с еще более острым дефицитом кадров. Для стабильного экономического роста Украине уже сейчас не хватает до 4,5 млн работников, а молодежь все чаще выбирает профессии, не соответствующие потребностям будущего восстановления страны.
Об этом в колонке для NV Бізнес пишет директор по местному экономическому развитию UMAEF Ирина Озимок.
Потребности Украины в восстановлении оцениваются в $588 млрд. Однако главным ограничением для экономики могут стать не деньги, а люди. Молодежь в возрасте 15−24 лет составляет лишь около 10% населения Украины. При этом на численность рабочей силы одновременно давят миграция, мобилизация и демографический кризис.
По данным исследования Урбанруху «У міста є Я», UMAEF и Программы социологии УКУ, существует серьезный разрыв между тем, какие специалисты нужны бизнесу, и тем, какие профессии выбирает молодежь.
Озимок отметила, что работодателям все больше нужны инженеры, строители, энергетики, медики, аграрии и производственные специалисты.
«Молодежь же чаще выбирает маркетинг, психологию, право и IT. В прошлом году большинство этих направлений вошли в число самых популярных среди абитуриентов. Социальные сети и массовая культура стали главным источником информации о профессиях, формируя у молодежи образ быстрого карьерного и финансового успеха», — пишет Озимок.
Для малого бизнеса ситуация особенно сложная: он вынужден конкурировать за молодых специалистов не только с крупными украинскими компаниями, но и с иностранными работодателями.
По данным Work.ua, почти треть всех откликов приходится на удаленные вакансии, хотя они составляют около 7% от общего количества предложений. Таким образом, украинский специалист может выбирать между работой в местной компании и удаленной занятостью на зарубежный бизнес.
По словам Озимок, молодые специалисты оценивают работодателя не только по уровню зарплаты. Для них важны возможности развития, баланс работы и личной жизни, корпоративная культура и понимание того, какую пользу их работа приносит Украине.
При этом многие профессии, необходимые для восстановления страны, требуют постоянного присутствия на рабочем месте и не позволяют предложить полностью удаленный формат.
Поэтому бизнесу придется начинать конкуренцию за будущих сотрудников задолго до появления вакансии.
Среди решений — сотрудничество с университетами и школами, профориентация, оплачиваемые стажировки, менторские программы, дуальное образование и переквалификация.
Для небольших компаний такой подход может стать способом компенсировать отсутствие ресурсов крупных работодателей: бизнес сможет самостоятельно формировать кадровый резерв и обучать специалистов под свои потребности.
Еще одним преимуществом могут стать понятный карьерный путь, качественная адаптация, предсказуемый график и возможность быстро получить новые навыки.
Проблема выходит далеко за пределы Украины. Согласно прогнозу Cedefop, к 2035 году дефицит инженеров, IT-специалистов и медиков будет ощущаться и в Европе. Поэтому украинскому бизнесу придется бороться за молодежь не только с собственными конкурентами, но и с работодателями из других стран.
Ранее сообщалось, что украинский бизнес признал, что медлит с главным кадровым ресурсом.
NV Бизнес также писал о том, что в Украине меняются возрастные правила найма.