Нестабильная занятость. Как европейский рынок труда создает миллионы уязвимых рабочих мест
Почти каждое пятое рабочее место в ЕС остается уязвимым из-за низкой зарплаты, нестабильной занятости или отсутствия трудовых прав. Первое место по этому показателю занимает Испания.
Неоднородная ситуация
Самый высокий уровень уязвимости — 29% — зафиксирован в Испании, сообщает Euronews. За ней следуют Португалия и Люксембург с показателем 25%, а также Италия с 24%. Самые низкие показатели наблюдаются в Венгрии (17%), а также на Мальте и в Болгарии (по 18%). Данные за 2021 год по Кипру, Чехии, Литве, Польше, Румынии и Швеции отсутствуют, поэтому эти страны были исключены из исследования.
Географический разрыв дополняется различиями в самой структуре рынка труда. Характер проблемы отличается столь же сильно, как и ее масштаб. В странах континентальной Европы, таких как Германия и Австрия, а также в Центральной и Восточной Европе, главной причиной уязвимости является низкая заработная плата; при этом в Болгарии, по данным за 2019 год, на это приходится почти три четверти случаев.
В других же государствах факторы иные. В средиземноморских и скандинавских странах преобладает вынужденная временная и частичная занятость, причем в Ирландии этот показатель достигает 56% от общего числа, что является самым высоким уровнем в ЕС. Необычно высокое место Люксембурга в рейтинге объясняется тем, что уровень заработной платы оценивается относительно медианного дохода в каждой конкретной стране.
Кто несет риск
Женщины, молодые работники, мигранты, ромы, люди с инвалидностью и представители ЛГБТ+-сообщества чаще занимают уязвимые рабочие места. Этому способствуют дискриминация, обязанности по уходу за детьми и пожилыми людьми, а в случае с мигрантами — также юридические препятствия и непризнание квалификации.
Образование обеспечивает надежную защиту. Так, в Венгрии 58% работников с низким уровнем образования находятся в уязвимом положении, тогда как среди выпускников вузов этот показатель составляет лишь 6%.
Аналогичная ситуация наблюдается и с опытом: каждый дополнительный год на рынке труда снижает риск на один процентный пункт, то есть примерно на 20% за 20-летнюю карьеру.
Уязвимость молодежи может поражать. В 2015 году 59% молодых работников в Дании находились в уязвимом положении по сравнению с 11% взрослого населения, хотя в скандинавских странах это по большей части переходный этап на пути к стабильной работе.
Накопление проблем и выводы
Уязвимость в одном аспекте не означает низкого качества трудовой жизни. Такие работники иногда демонстрируют лучшие результаты, чем их уверенные в себе коллеги, в частности в отношении интенсивности труда.
«Именно накопление множественных уязвимостей неизменно приводит к негативным последствиям», — отмечается в отчете, где перечисляются ухудшение перспектив, ограниченный доступ к обучению, снижение самостоятельности и непредсказуемый доход.
Последствия носят преимущественно психологический, а не физический характер. У наиболее уязвимых сотрудников наблюдаются более высокие показатели тревожности и депрессии, хотя они реже сообщают о стрессе, связанном с работой. Это звучит нелогично, но именно на это указывают результаты опроса.
В ходе обсуждения законопроекта Европейской комиссии о качественных рабочих местах организация Eurofound подчеркивала необходимость сохранения гибкости и недопущения снижения стандартов из-за нетипичных условий труда. Эффективность таких правил будет напрямую зависеть от качества работы инспекций труда, контролирующих их соблюдение, — отметил Euronews.
Рынок труда в Украине
По данным НБУ и Госстата, на фоне полномасштабной войны украинский рынок труда столкнулся с глубокими структурными дисбалансами: уровень безработицы в 2026 году держится на отметке около 10%, в то время как дефицит кадров охватывает большинство секторов экономики.
По состоянию на середину 2026 года на каждых 10 соискателей приходится 16 открытых вакансий, а среднемесячная заработная плата штатных работников выросла почти до 29 632 грн (на 22,1% по сравнению с прошлым годом).