О том, какой вопрос во время собеседования в Google ставили рекрутеры, сообщает The Daily Galaxy.
Какой вопрос задавали на собеседовании в Google?
Наиболее запутанным вопросом на собеседованиях в Google является "головоломка с блендером". Считается, что ни один кандидат так и не дал на нее однозначно правильного ответа. Суть задания заключалась в следующем:
Вы уменьшились до размера пятицентовой монеты и попали в блендер. Что вы будете делать?
Google во время собеседований любил удивлять кандидатов головоломками / Фото Unsplash
Годами в Google использовали подобные вопросы, чтобы оценить способность кандидатов принимать решения в условиях стресса. Из-за огромного количества желающих работать в компании такие головоломки должны были помочь выделить кандидатов с нестандартным мышлением.
Впрочем, очевидного или правильного ответа на этот вопрос не существует. Его главная цель – проверить, способен ли человек сохранять холодный ум в критической ситуации.
Задают ли подобные вопросы кандидатам сегодня?
Сейчас же будущие кандидаты могут не волноваться. Подобные вопросы на собеседованиях в Google больше не задают. Компания отказалась от большинства таких головоломок.
В Google отказались от головоломок на собеседованиях / Фото Unsplash
Бывшая инженер-программистка Google Гейл Макдауэлл отметила, что несколько лет назад в компании пришли к выводу, что этот метод отбора не позволяет объективно оценить успешность работника на должности.
Даже если интервьюер все же задает подобный вопрос, ответ на него обычно не имеет никакого влияния на дальнейшее рассмотрение кандидатуры.
Как Билл Гейтс советует отвечать на самый распространенный вопрос на собеседовании?
Вопрос "Почему мы должны вас нанять?" часто застает кандидатов врасплох во время собеседования. Миллиардер и соучредитель Microsoft Билл Гейтс в интервью со звездой Стивеном Карри поделился простой и одновременно откровенной формулой ответа на этот распространенный вопрос.
Гейтс обратил внимание, что многие претенденты воспринимают собеседование как чек-лист, называя свои навыки и достижения. Вместо этого он советует не озвучивать сильные стороны напрямую, а подтверждать их действиями и примерами.
Билл Гейтс / Фото GettyImages
По словам соучредителя Microsoft, стоит делать акцент не на общих навыках, а на реальных доказательствах выполненной работы и приобретенного опыта. Гейтс отмечает, что конкретные примеры практического применения знаний производят значительно более сильное впечатление, чем абстрактные формулировки.
Он также рекомендует не скрывать собственные слабые стороны, однако объяснять их в контексте высокой результативности и командных целей.
В завершение ответа миллиардер советует показать, что ваши профессиональные стремления совпадают с долгосрочным видением и стратегией компании.
Как отвечать на вопросы о слабостях во время собеседования?
Собеседования часто вызывают волнение, но вопрос о самой большой слабости может серьезно повлиять на впечатление о кандидате. Чрезмерная откровенность или шаблонные ответы обычно только вредят и не вызывают доверия у работодателя.
Карьерный эксперт советует воспринимать этот вопрос не как поиск личных недостатков, а с практической стороны. По его словам, фразы о "чрезмерной честности" или "переработке" создают риск выглядеть проблемным или склонным к выгоранию.
Вместо этого стоит честно указать на недостаток опыта или знаний в определенном аспекте работы и подчеркнуть готовность быстро этому научиться. Такой подход демонстрирует реальную слабость, открытость к развитию и не ставит под сомнение профессионализм кандидата.