Нові зарплати, гнучкі контракти та правила звільнення: Сирський анонсував реформу в ЗСУ
Головнокомандувач ЗСУ Олександр Сирський розповів про розробку пакета змін, що стосуватимуться підвищення базових виплат, упровадження нових контрактів та створення прозорого механізму звільнення під час воєнного стану.
За словами головкома, мінімальний рівень грошового забезпечення військовослужбовців планують підняти до 30 тисяч гривень.
Також передбачені диференційовані додаткові виплати. Першочергово додаткові гроші отримають ті, хто безпосередньо штурмує позиції та тримає оборону «на нулі»: бійці механізованих, мотопіхотних, десантно-штурмових військ та морської піхоти. Підвищені виплати передбачені для дефіцитних посад, яких зараз найбільше бракує безпосередньо на полі бою.
Повноцінна демобілізація можлива лише після завершення війни, проте Генеральний штаб спільно з Міноборони шукають рішення для тих, хто виснажений тривалими боями. Генерал Сирський впевнений, що військовим потрібно дати чітке «світло в кінці тунелю».
Зараз розробляється модель, за якою бійці зможуть отримати право на звільнення або тривалу відстрочку, термін якої прямо залежатиме від часу, проведеного на передовій. Цю модель наразі обговорюють та аналізують безпосередньо у бойових частинах, аби зважити всі ризики та врахувати думку самих військових.
Також розглядаються нові формати контрактної служби з різними термінами. Керівництво обговорює три основні варіанти:
- Короткий контракт (на 6–9 місяців) – розрахований на ветеранів, які раніше звільнилися за станом здоров'я, але готові повернутися у стрій на певний час;
- Контракт на 10 місяців – варіант, який пропонуватимуть військовослужбовцям, які нині перебувають у лавах ЗСУ;
- Контракт від 2 років і більше – варіант для добровольців-новобранців.
Для тих військовозобов'язаних, які не виявлять бажання підписувати контракт, альтернативою залишатиметься мобілізація за призовом.