Новые правила работы для несовершеннолетних: что хотят разрешить

В Верховной Раде зарегистрировали законопроект №16114, предусматривающий изменения в Кодекс законов о труде Украины о расширении возможностей трудоустройства молодежи. Документ зарегистрирован 28 сентября 2026 года и прорабатывается в парламентских комитетах.

Законопроект предусматривает изменения не только для несовершеннолетних работников. Отдельные положения касаются заключения трудовых договоров в электронной форме в целом.

Трудовой договор хотят разрешить заключать онлайн

Одно из предложений — закрепить в КЗоТе возможность полностью заключать трудовой договор в электронной форме.

Если работник и работодатель согласятся на такой формат, договор будет иметь силу письменного. Для его подписания предлагается использовать квалифицированную электронную подпись или усовершенствованную электронную подпись, основанную на квалифицированном сертификате электронной подписи.

Таким образом стороны смогут оформить трудовые отношения без обязательного обмена бумажными документами.

Предлагают увеличить допустимую продолжительность работы

Наиболее заметные изменения касаются работников, не достигших 18 лет.

В настоящее время КЗоТ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
• для лиц от 15 до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
• для учащихся от 14 до 15 лет, работающих во время каникул, — также до 24 часов в неделю.

Законопроект предлагает увеличить эти показатели в соответствии с 38 и 26 часами в неделю.

То есть, для отдельных категорий несовершеннолетних максимально допустимая нагрузка может возрасти на два часа в неделю.

В то же время для учащихся, работающих в учебный период в свободное от учебы время, предлагается сохранить возрастные ограничения по продолжительности работы.

Для несовершеннолетних хотят разрешить испытательный срок

Еще одно предложенное изменение касается испытания при принятии на работу.

Авторы законопроекта предлагают изъять лиц, не достигших 18 лет, из перечня работников, которым испытание при принятии на работу не устанавливается.

В случае принятия этой нормы работодатели смогут применять к несовершеннолетним общие правила испытаний.

Это будет означать, что сам возраст до 18 лет не будет автоматическим основанием для запрета испытательного срока.

Данные о несовершеннолетних могут быть перенесены в реестр

Законопроект также предлагает изменить подход к учету работников, не достигших 18 лет.

В настоящее время статья 189 КЗоТ предусматривает специальный учет таких работников с указанием даты их рождения.

В то же время авторы предлагают закрепить, что сведения обо всех работниках, в том числе несовершеннолетних, содержатся в Реестре застрахованных лиц.

Напомним, штраф за опоздание с зарплаты: имеет ли право работодатель забирать деньги

Ранее мы рассказывали, что украинцам прогнозируют рост зарплат

Также, увольняетесь с работы? Вам должны отдать больше, чем просто зарплату