Одинока мати місяць прогулює роботу: чи можна її звільнити

Якщо одинока мати, яка виховує дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, тривалий час не виходить на роботу без поважної причини, роботодавець не може звільнити її за прогул. Водночас відсутність працівниці необхідно належним чином зафіксувати, а за певних умов до неї можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

У Федерації профспілок України пояснили, , що відповідно до частини третьої статті 184 Кодексу законів про працю України, звільнення з ініціативи роботодавця одинокої матері, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, не допускається.

Виняток передбачений у разі повної ліквідації підприємства, установи чи організації. При цьому роботодавець має забезпечити працевлаштування такої працівниці.

Прогулом вважається відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня або понад три години поспіль чи сумарно протягом робочого дня без поважних причин. Тому навіть якщо одинока мати не виходить на роботу понад місяць, звільнити її за прогул за пунктом 4 статті 40 КЗпП не можна.

Сам факт тривалої відсутності роботодавець має підтвердити документально. Безпосередній керівник працівниці має скласти доповідну записку на ім’я керівника підприємства. Після цього керівник може створити комісію, яка зафіксує відсутність працівниці відповідним актом.

В акті необхідно зазначити:

• дату та час його складання;
• дані та посади членів комісії;
• дані працівниці;
• конкретний період її відсутності;
• дії роботодавця для з’ясування причин неявки на роботу;
• пояснення працівниці або факт її відмови їх надати;
• підписи осіб, які склали документ.

Якщо працівниця відсутня кілька днів поспіль, рекомендується складати окремий акт за кожен день. Роботодавець також має спробувати отримати від працівниці письмове пояснення причин відсутності. Якщо вона відмовляється його надати, це необхідно окремо зафіксувати актом.

Якщо причини відсутності визнають неповажними, до одинокої матері може бути застосоване дисциплінарне стягнення у вигляді догани. Стаття 147 КЗпП передбачає два види дисциплінарних стягнень — догану або звільнення. Однак щодо одинокої матері, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, звільнення за прогул не застосовується.

Догана оформлюється наказом керівника. Працівницю мають ознайомити з наказом під підпис. Якщо вона відмовляється це зробити, складається відповідний акт.

Відомості про догану до трудової книжки не вносяться.

Дні відсутності без поважної причини відображаються в табелі обліку використання робочого часу як прогули. Для цього використовується буквений код «ПР» та цифровий код «24». Підставою для внесення даних є акти про відсутність працівниці та наказ про застосування дисциплінарного стягнення.

За період прогулу заробітна плата не нараховується, оскільки зарплата є винагородою за виконану роботу. Якщо працівниця була відсутня без поважних причин протягом повного календарного місяця, їй не нараховується основна заробітна плата — посадовий оклад або тарифна ставка — за цей період. Якщо відсутність припала лише на окремі дні чи години, зарплата нараховується за фактично відпрацьований час.

Доплати та надбавки, які розраховуються у відсотках до основної зарплати, також залежать від фактично відпрацьованого часу та нарахованого окладу.

Крім того, якщо це передбачено внутрішніми документами підприємства, наявність дисциплінарного стягнення може бути підставою для ненарахування або зменшення окремих премій та інших заохочувальних виплат.