Оплачивается ли время пребывания в укрытии во время тревоги: что говорит закон
Нахождение работника в укрытии во время воздушной тревоги не является основанием для принудительного «отработки» потерянного времени. Об этом рассказал адвокат и магистр права Евгений Булименко.
По его словам, работодатель не имеет права самовольно продлевать рабочий день или заставлять работника выходить в выходные, чтобы компенсировать время, проведенное в укрытии.
В то же время закон не обязывает работодателя оплачивать часы, в течение которых работник не выполнял свои трудовые обязанности из-за пребывания в укрытии, если иное не предусмотрено коллективным договором или внутренними правилами предприятия.
Эксперт также пояснил, что отсутствие работника на рабочем месте во время воздушной тревоги должно быть надлежащим образом зафиксировано работодателем в специальном акте.
По словам Булименко, работники на территориях активных боевых действий имеют законодательные гарантии от увольнения за неявку на работу. Зато для работников в тыловых регионах или на территориях возможных боевых действий таких автоматических гарантий нет, поэтому в случае спора важно иметь доказательства пребывания в укрытии — фото, видео или показания очевидцев.
Источник: адвокат Евгений Булименко.
Харьковская областная прокуратура начала процедуру возврата в государственную собственность защитных сооружений, которые, по данным следствия, незаконно перешли к частным владельцам.
