Пережить зиму. Украинцы меняют подход к трудовой миграции — Gremi Personal

Как сообщили NV Бизнес в международной компании по трудоустройству Gremi Personal, такая тенденция была зафиксирована на основе анализа запросов кандидатов за последний месяц.

Среди основных причин таких запросов в агентстве по трудоустройству называют желание части украинцев временно выехать из страны из-за ситуации с безопасностью, заработать и пережить сложный зимний период в более стабильных условиях, не принимая решения о долгосрочной миграции.

«Этой зимой многие украинцы задумываются о том, как пережить её в условиях постоянных российских атак. Во время пандемии COVID-19 компания Gremi Personal уже помогла тысячам украинцев приехать на работу в Польшу. Мы организовали транспорт и жилье, а из-за закрытых границ даже запустили авиачартер. Теперь мы повторяем эту программу для украинцев в условиях войны», — рассказал Томаш Богдевич, генеральный директор Gremi Personal (Польша).

По его словам, в рамках программы компания уже подобрала специальные вакансии на складах и производствах в Польше. Ориентировочный заработок на этих должностях составляет от 1200 до 2000 долларов в зависимости от конкретной вакансии, количества отработанных часов и условий работодателя.

Помимо предоставления вакансий, компания берет на себя и организационные вопросы: Gremi Personal обеспечивает автобусный проезд из Украины в Польшу, предоставляет жилье и встречает работников по прибытии. Каждому участнику программы помогает координатор, который сопровождает его в период адаптации и остается контактным лицом на все время работы.

В компании рассматривают краткий формат как ответ на изменение потребностей самих кандидатов.

«Мы наблюдаем изменение запросов со стороны части украинских кандидатов. Люди не обязательно хотят ехать в Польшу надолго. Им нужна возможность приехать на два-три месяца, поработать, получить нормальные условия проживания и понимать, что по окончании работы они смогут вернуться домой. Поэтому мы решили не просто подбирать таким кандидатам вакансии, а создать готовый формат краткосрочной поездки — от организации проезда до проживания и сопровождения на месте», — объясняет Богдевич.

В Gremi Personal особо отмечают, что украинцам, приезжающим в Польшу на краткосрочную работу, не обязательно оформлять временную защиту. Граждане Украины могут въехать в Польшу в безвизовом режиме по биометрическому паспорту и находиться там до 90 дней в течение 180-дневного периода. При этом право на работу оформляется работодателем в соответствии с действующими правилами трудоустройства иностранцев.

Запрос украинцев на краткосрочную работу не является единичным явлением. По наблюдениям специалистов, он соответствует более широкой тенденции на польском рынке труда. Работодатели также все чаще прибегают к временной занятости, когда не готовы расширять постоянный штат или нуждаются в дополнительных сотрудниках в периоды повышенной нагрузки.

Это подтверждают данные аналитического центра Gremi Personal. Во втором квартале 2026 года оборот сегмента временной занятости среди агентств временного труда вырос на 4% в годовом исчислении и составил 1,159 млрд злотых.

Масштаб этого сегмента и его международный характер подтверждает и официальная статистика. По данным Министерства семьи, труда и социальной политики Польши (MRPiPS), в течение 2025 года агентства временной занятости направили на работу 697 301 человека, из которых 361 309 — иностранцы, то есть более половины. Количество договоров о временной работе выросло с 1,31 млн в 2024 году до 1,38 млн в 2025-м.

Основную группу среди иностранцев в Польше по-прежнему составляют украинцы. На конец августа 2026 года в ZUS было застраховано более 911 тыс. граждан Украины — на 6,4% больше, чем в начале года. Они составляли около двух третей всех застрахованных иностранцев в Польше.

Однако это лишь часть украинцев, находящихся в стране. По состоянию на 30 июня 2026 года действительные документы на пребывание в Польше имели около 1,56 млн человек, из них почти 959 тыс. находились под временной защитой.

В то же время общий спрос польского бизнеса на работников остается сдержанным: на конец второго квартала 2026 года GUS зафиксировал 98,7 тыс. вакансий — всего на 2,9 тыс. больше, чем годом ранее. Иными словами, работодатели продолжают искать персонал, но все более осторожно подходят к расширению постоянного штата.

Именно на пересечении этих двух тенденций — запроса украинцев на краткосрочный выезд и потребности польского бизнеса в гибком персонале — формируется новый формат трудовой миграции, считают в Gremi Personal.

Ранее NV писал о том, сколько индивидуальных предпринимателей и акционерных обществ открыли украинцы в Польше.

В январе-феврале 2026 года в Польше заметно усилилась тенденция к сокращению персонала.

В феврале 2026 года стало известно, что в Польше составили перечень дефицитных специальностей, по которым иностранцам будет проще получить разрешение на работу и визу. В список вошли 329 профессий, распределенных по 37 базовым группам.

В июне 2026 года Польша свернула проект упрощенного трудоустройства иностранцев.

В сентябре 2026 года выяснились интересные нюансы трудоустройства иностранцев в Польше.