Підтвердження критичності до 1 вересня: що змінили літні постанови Кабміну для бізнесу
Липневі зміни до правил бронювання військовозобов'язаних стали одним із наймасштабніших переглядів системи за останній рік. Rабмін не лише встановив нові вимоги до підприємств, які мають статус критично важливих, а й фактично зобов'язав більшість роботодавців повторно підтвердити відповідність оновленим критеріям. Для компаній, які отримали статус критичності до 2 червня 2026 року, це означає необхідність пройти повторну перевірку, адже чинні рішення діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Найвідчутнішими для приватного бізнесу стали нові зарплатні вимоги. Для збереження статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата застрахованих осіб за останній календарний місяць має становити не менше 25 941 грн, а з 1 вересня аналогічний мінімальний рівень оплати праці встановлено і для більшості заброньованих працівників. Водночас Кабмін запровадив спрощену процедуру підтвердження критичності: значна частина підприємств може обмежитися поданням лише довідки про середню зарплату та копії Податкового розрахунку. Це особливо актуально з огляду на запровадження нової форми Податкового розрахунку вже за липень, що суттєво звужує часові можливості для подання документів.
Усі деталі у статті «Підтвердження критичності і збереження бронювання: як зорієнтуватися в лабіринті липневих змін».
Окремий блок змін стосується правил обліку військовозобов'язаних. Із 3 липня 2026 року сумісники враховуються у квоті бронювання лише за одним роботодавцем - тим, де вони мають найдовший безперервний стаж роботи. Аналогічний принцип застосовується і до працівників, які вже мають відстрочку з інших законних підстав. Крім того, керівники підприємств отримали новий обов'язок: у разі перевищення встановленого ліміту бронювання необхідно протягом 10 робочих днів анулювати «зайві» відстрочки через портал «Дія». Після налагодження електронного обміну між державними реєстрами контроль за дотриманням квот стане практично автоматичним.
Роботодавцям не варто відкладати підтвердження критичності до останніх днів. Уже зараз необхідно перевірити відповідність новим зарплатним критеріям, проаналізувати склад військовозобов'язаних працівників, переглянути облік сумісників та своєчасно підготувати пакет документів. Для резидентів Дія City також діють додаткові вимоги щодо рівня середньої винагороди працівників і гіг-спеціалістів. Своєчасна підготовка дозволить уникнути втрати статусу критично важливого підприємства, а разом із ним - і можливості бронювання працівників після 1 вересня 2026 року.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360: