Підвищення у ЗСУ: чому позитивного оцінювання недостатньо для призначення на нову посаду
Призначення військовослужбовця на нову посаду відбувається за визначеним алгоритмом і не є одноосібним рішенням командира. Після оцінювання військовослужбовців кадрові органи та атестаційні комісії опрацьовують кандидатури, формують резерв для просування по службі та готують документи для призначення.
Порядок цієї процедури, зокрема, визначає Інструкція про організацію виконання Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджена наказом Міністерства оборони України від 10 квітня 2009 року № 170, нагадує Сумський обласний ТЦК та СП.
Як відбувається призначення на нову посаду
- Щорічне оцінювання
Під час щорічного оцінювання визначають, зокрема, чи може військовослужбовець бути рекомендований до призначення на іншу посаду або переміщення по службі.
- Формування списку кандидатів
Після оцінювання служба персоналу та штаб військової частини формують список військовослужбовців, кандидатури яких розглядають щодо:
- призначення на посади;
- переміщення по службі;
- відповідності займаній посаді, яку має розглянути атестаційна комісія.
- Розгляд атестаційною комісією
Сформований список розглядають на засіданні атестаційної комісії військової частини. Після цього документи передають до відповідного кадрового органу залежно від номенклатури призначення.
- Формування резерву кандидатів
На підставі рішень атестаційних комісій формують Резерв кандидатів для просування по службі на посади відповідної номенклатури.
- Планування переміщень
Кадрові органи на підставі отриманих матеріалів складають План переміщення військовослужбовців на посади. Також готують відповідні списки щодо призначення на нижчі посади або звільнення.
- Підготовка наказу про призначення
На основі сформованого резерву готують проєкти наказів по особовому складу про призначення військовослужбовців на відповідні посади. Після цього документи передають на підпис уповноваженій посадовій особі.
Чи гарантує позитивне оцінювання нову посаду
Позитивний результат оцінювання сам по собі не означає, що військовослужбовця автоматично призначать на конкретну посаду.
Його кандидатура проходить установлену кадрову процедуру. Рішення залежить від номенклатури посади, наявності відповідної вакантної посади, результатів оцінювання, рішень атестаційних комісій та інших кадрових документів.
Отже, після оцінювання необхідно пройти подальші етапи розгляду кандидатури, формування резерву та підготовки наказу. Лише після завершення цієї процедури документи подають уповноваженій посадовій особі на підпис.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
