Подвійний стаж – не подвійна пенсія: кому роки роботи зараховують за особливими правилами

Для деяких працівників один рік роботи може зараховуватися як два роки стажу. Таке правило передбачене для окремих категорій медичних працівників, які працюють у специфічних умовах. Водночас подвійний стаж не означає, що пенсія автоматично стане більшою: усе залежить від того, для чого саме його обчислюють і в який період людина працювала.

Хто може скористатися таким порядком, як підтвердити стаж і чи поширюється це правило на відпустку для догляду за дитиною до трьох років – далі в матеріалі «Судово-юридичної газети».

Кому можуть зарахувати стаж у подвійному розмірі

Перелік працівників, які мають право на подвійне обчислення стажу, визначений статтею 60 Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-XII від 5 листопада 1991 року. Йдеться про роботу:

• у лепрозорних і протичумних закладах охорони здоров’я;
• у закладах та відділеннях, де лікують людей, інфікованих ВІЛ або хворих на СНІД;
• в інших інфекційних закладах і відділеннях охорони здоров’я;
• у патолого-анатомічних відділеннях лікарень;
• у реанімаційних відділеннях закладів охорони здоров’я;
• у психіатричних закладах охорони здоров’я.

Однак просто недостатньо працювати в лікарні, щоб автоматично отримати право на подвійний стаж. Важливо, до якого саме закладу або відділення належало робоче місце та чи відповідає період роботи вимогам законодавства.

Тобто право на подвійне зарахування мають не всі медики, а лише ті працівники, чия робота підпадає під передбачені законом умови.

Як змінилися правила обчислення стажу з 1 січня 2004 року

Основні правила обчислення страхового стажу визначає стаття 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV. Страховий стаж – це період, протягом якого людина підлягає пенсійному страхуванню та за який сплачено страхові внески в сумі не меншій за мінімальний страховий внесок, якщо інше не передбачено законом.

Варто зазначити, що з 1 січня 2004 року порядок обліку стажу змінився. Тому під час його розрахунку потрібно враховувати, коли саме людина працювала.

Стаж до 1 січня 2004 року. За цей період застосовують правила, які діяли раніше. Основним документом для підтвердження роботи є трудова книжка. Якщо потрібних записів немає або вони оформлені неналежним чином, стаж можна підтвердити іншими документами відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637.

Стаж після 1 січня 2004 року. У цьому випадку Пенсійний фонд використовує індивідуальні відомості з реєстру застрахованих осіб. За загальним правилом, до страхового стажу зараховують місяці, за які сплачено не менше мінімального страхового внеску.

Водночас частина четверта статті 24 Закону № 1058-IV передбачає особливість: пільговий порядок обчислення стажу, встановлений попереднім законодавством, після 1 січня 2004 року застосовують для визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та пенсію за вислугу років. Саме тому важливо розрізняти два поняття: стаж, який дає право на призначення пенсії, та стаж, який враховують під час визначення її розміру.

Чи подвоюють стаж за роботу після 2004 року

Як заявляють в ПФУ, спеціальний порядок зарахування стажу може застосовуватися для визначення права на пенсію як за періоди роботи до 1 січня 2004 року, так і після цієї дати. Проте для розрахунку розміру пенсії періоди роботи після 1 січня 2004 року за загальним правилом враховують в одинарному розмірі.

Простіше кажучи, якщо певний період роботи зарахували в подвійному розмірі для визначення права на пенсію, це не означає, що його автоматично подвоять і під час розрахунку виплат.

Питання застосування цієї норми після 2004 року також ставало предметом судового розгляду. Зокрема, у постанові від 4 грудня 2019 року у справі № 689/872/17 Верховний Суд погодився із зарахуванням у подвійному розмірі періоду роботи лікаря-дерматовенеролога з 1989-го до 2017 року. Суд врахував характер роботи лікаря, який безпосередньо контактував зі збудниками інфекційних захворювань, та положення статті 60 Закону № 1788-XII.

Це рішення важливе для розуміння того, як суди оцінюють характер роботи та право на пільгове обчислення стажу. Водночас воно не означає, що подвійний стаж автоматично належить кожному працівникові медичного закладу за будь-який період роботи.

Чи зараховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років у подвійному розмірі

Перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не дає права на подвійне зарахування стажу. Стаття 181 Кодексу законів про працю України передбачає зарахування такої відпустки до загального, безперервного стажу роботи та стажу роботи за спеціальністю. Однак це не означає, що відповідний період потрібно рахувати за два роки замість одного.

Наприклад, якщо медична працівниця до відпустки працювала в закладі, де передбачене подвійне обчислення стажу, час догляду за дитиною не подвоюють лише на цій підставі.

Отже, пільга стосується визначених законом періодів роботи, а не будь-якого часу, зарахованого до стажу.

Як перевірити, чи правильно зарахували стаж

Якщо людина має підстави розраховувати на подвійний стаж, варто заздалегідь перевірити, як Пенсійний фонд облікував відповідні періоди. Для роботи до 1 січня 2004 року потрібно перевірити записи в трудовій книжці та, за необхідності, підготувати додаткові документи, які підтверджують роботу.

Для періодів після цієї дати важливо звірити відомості в реєстрі застрахованих осіб. Якщо Пенсійний фонд не врахував певний період у подвійному розмірі, можна звернутися по письмове пояснення із зазначенням правових підстав такого розрахунку. Після цього буде зрозуміліше, чи є підстави для повторного звернення або оскарження рішення.

Головне: подвійний стаж передбачений не для всіх працівників і не для всіх періодів життя. Щоб з’ясувати, чи має людина право на таке обчислення, потрібно врахувати її посаду, місце роботи, період трудової діяльності та те, для визначення якого саме пенсійного права зараховують стаж.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.