Працівник погодився працювати під час тривоги: хто відповідатиме у разі влучання ракети

Розписка працівника про те, що він самостійно вирішує, чи залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги, не звільняє роботодавця та керівника підприємства від відповідальності за порушення вимог безпеки. Навіть якщо працівник письмово погодився взяти всі ризики на себе, це не створює правового захисту для керівництва в разі нещасного випадку.

Відповідно до статті 13 Закону України «Про охорону праці», роботодавець зобов’язаний забезпечувати безпечні умови праці, вживати профілактичних заходів та контролювати дотримання вимог охорони праці. Перекласти ці обов’язки на працівника шляхом підписання розписки неможливо.

Водночас стаття 14 цього Закону передбачає, що працівник також повинен дбати про власну безпеку та виконувати вимоги охорони праці. Однак порушення з його боку не усуває можливих порушень роботодавця.

Окремо законодавство передбачає можливість погодження роботи за жовтого рівня загрози. Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 4 вересня 2026 року №1092, діяльність без тимчасового або постійного укриття допускається за погодженням із трудовим колективом до облаштування укриття.

Проте така можливість діє не довше трьох місяців із дня набрання чинності постановою — до 4 грудня 2026 року. Це спеціальна тимчасова умова організації роботи, а не звільнення роботодавця від відповідальності. Крім того, вона не поширюється на червоний рівень загрози.

Сам факт влучання ракети чи безпілотника у підприємство не означає автоматичної вини його керівника. Для притягнення до відповідальності за статтею 271 Кримінального кодексу України необхідно встановити винне порушення вимог охорони праці, а також причинний зв’язок між таким порушенням і заподіяною шкодою здоров’ю або загибеллю людей.

Нагадаємо, що із вересня 2026 року в Україні діє диференційована система оповіщення про повітряну загрозу. «Жовтий» рівень означає дронову загрозу, а «червоний» – ракетну, ракетно-дронову або масовану дронову загрозу. Нові правила дають бізнесу можливість продовжувати роботу за «жовтого» рівня, але не скасовують вимог щодо захисту працівників і відвідувачів. Уряд передбачив перехідний період для підприємств, які не мають укриттів, однак він обмежений у часі. Постанова Кабінету Міністрів України № 1092 від 4 вересня 2026 року зі змінами, внесеними постановою № 1128 від 15 вересня, визначає умови роботи бізнесу під час повітряних загроз.