Працівник постраждав внаслідок обстрілу: які дії роботодавця
Якщо працівник постраждав унаслідок обстрілу під час виконання роботи, випадок розглядають за правилами розслідування нещасних випадків на виробництві. Спеціальне розслідування обов'язкове навіть у разі легкого поранення, а комісію створює територіальний орган Держпраці, а не роботодавець. Після події насамперед потрібно подбати про безпеку людей, викликати екстрену медичну допомогу за номером 103 або 112, за потреби - ДСНС за номером 101, та повідомити керівника або відповідальну особу з охорони праці. Якщо через загрозу повторного обстрілу неможливо зберегти обстановку на місці події, необхідно зафіксувати наслідки на фото й відео.
Якщо Ви не наш клієнт - почніть свою роботу з LIGA360 вже сьогодні - Ligazakon.net
Повідомлення про нещасний випадок роботодавець має передати протягом однієї доби засобами зв'язку, а не пізніше наступного робочого дня - на паперовому носії до територіальних органів Держпраці та Пенсійного фонду України, військової адміністрації або відповідного органу місцевого самоврядування, а також профспілкових представників. Держпраці утворює спеціальну комісію протягом одного робочого дня після отримання повідомлення. Вона збирає пояснення свідків, медичні документи та інші докази, встановлює зв'язок події з виробництвом і оформлює акт за формою Н-1. Строк спеціального розслідування - 15 робочих днів; якщо бойові дії унеможливлюють його проведення, розслідування можуть тимчасово зупинити.
Усі деталі у статті «Нещасний випадок на виробництві внаслідок обстрілу: алгоритми дій для роботодавця».
Для роботодавця результати розслідування мають безпосередні фінансові наслідки. На підставі акта Н-1 і листка непрацездатності потерпілому призначають лікарняні в розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу. Перші 17 днів непрацездатності оплачує роботодавець власним коштом, а з 18-го дня виплати фінансує ПФУ на підставі заяви-розрахунку. За наявності відповідних медичних висновків можуть також призначатися щомісячні й одноразові страхові виплати, компенсація витрат на лікування та реабілітацію. Щоб зменшити організаційні й правові ризики, підприємствам варто заздалегідь затвердити порядок дій під час повітряних тривог та обстрілів, визначити відповідальних за евакуацію й оповіщення, провести інструктажі та навчити працівників домедичної допомоги. Це допоможе діяти злагоджено в надзвичайній ситуації та належно оформити її наслідки.
Ще більше практичних порад для правильних рішень для роботодавця читайте у матеріалах LIGA360:
"Страхові виплати у зв'язку з нещасним випадком: ПФУ визначив необхідні процедури".