Із 1 січня 2027 року посадові оклади більшості працівників державних і комунальних закладів культури зростуть на 70%. Водночас для окремих категорій передбачене підвищення лише на 40%.
Про це 16 липня 2026 року повідомило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України.
Кабінет Міністрів ухвалив рішення про перший етап реформи оплати праці у сфері культури за спільною пропозицією Мінкульту та Мінекономіки.
На 70% зростуть посадові оклади працівників державних і комунальних закладів культури, які визначаються відповідно до Єдиної тарифної сітки. Таке саме підвищення передбачене для працівників Українського культурного фонду та Українського інституту книги. За даними міністерки культури Тетяни Бережної, рішення стосується понад 118 тисяч працівників по всій Україні.
Для працівників, чиї посадові оклади вже встановлені із застосуванням коефіцієнтів підвищення до 1,3 включно, оклади з 1 січня 2027 року збільшаться на 40%.
Віцепрем’єр-міністерка з гуманітарної політики України та міністерка культури України Тетяна Бережна заявила, що це лише перший етап реформи.
“Запускаємо реформу оплати праці у сфері культури. Підвищуємо до 70% посадові оклади працівників уже з 1 січня 2027. Команда Мінкульту разом з колегами пів року напрацьовувала рішення для збільшення оплати. Разом з цим готуємо наступний етап — перехід до сучасної, справедливої та прозорої моделі винагороди. Люди — головна цінність української культури. Тож наше завдання — зробити роботу у сфері культури престижною та створити умови, щоб професіонали залишалися працювати в Україні”.
Заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак зазначила, що підвищення окладів у культурі має стати початком ширшої реформи оплати праці у бюджетній сфері.
“Підвищення посадових окладів працівників культури – це не окреме рішення для однієї галузі, а початок комплексної реформи оплати праці всієї бюджетної сфери. Наше завдання – сформувати єдині сучасні принципи оплати праці, які забезпечать справедливу винагороду, конкурентоспроможність бюджетних професій та ефективне використання бюджетних коштів”.
Обласним і Київській міській державним адміністраціям доручили забезпечити виконання постанови у підпорядкованих закладах культури. Органам місцевого самоврядування уряд рекомендував перейти на нові правила оплати та шукати кошти завдяки підвищенню ефективності мережі культурних установ.
Для Миколаєва це рішення особливо важливе на тлі нестачі грошей у міському бюджеті. У 2026 році в галузі культури вже виник дефіцит коштів на зарплати, а керівники установ попереджали, що з 1 вересня фінансування виплат узагалі не передбачене.
Тому підвищення окладів саме по собі ще не гарантує реального зростання виплат: місцевій владі доведеться передбачити достатнє фінансування у бюджеті 2027 року.
Раніше ми писали:
- “З 1 вересня грошей на зарплату немає”: Топчий попередив про ситуацію в закладах культури
- Бюджет порожніє, а директори КП отримують мільйони: у Миколаєві вимагають перевірки
- Миколаєву бракує понад 50 млн грн на зарплати в культурі й освіті: під загрозою штати, філії бібліотек
- Гроші є, але не для всіх: у Миколаєві збільшили бюджет на сотні мільйонів, хоча культура лишилася на межі виживання
- Миколаїв ризикує затримками зарплат працівників культури та освіти