Працівників не вистачає катастрофічно: У яких галузях роботодавці готові наймати просто зараз

Український бізнес продовжує стикатися з серйозною нестачею працівників. У липні 66% опитаних підприємств назвали кадровий дефіцит однією з головних перешкод для ведення бізнесу. Водночас порівняно з лютим цей показник зменшився на 5 процентних пунктів. Про це свідчать результати опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій, передають Патріоти України з посиланням на "Главком".

Найгостріша ситуація спостерігається у промисловості. Найбільше працівників бракує хімічній промисловості, виробництву будівельних матеріалів, металургії та металообробці.

Зокрема, про нестачу персоналу заявили:

• 84% підприємств хімічної промисловості;
• 79% виробників будівельних матеріалів;
• 78% підприємств металургії та металообробки.

Це означає, що саме в цих сферах кандидати мають одні з найкращих шансів швидко знайти роботу.

Великим підприємствам особливо бракує людей

Проблема залежить і від розміру компанії. Серед великих підприємств на дефіцит працівників поскаржилися 75% опитаних, серед середніх — 74%, а серед малих — 61%.

Водночас серед мікропідприємств ситуація помітно покращилася: частка компаній, які називають нестачу кадрів проблемою, скоротилася з 49% до 34%.

Чому Україні не вистачає працівників

Головною причиною кадрового дефіциту підприємства називають мобілізацію. На неї вказали 79,4% опитаних компаній.

Серед інших причин:

• 57,8% — обмеження щодо бронювання працівників;
• 52,3% — виїзд працівників за кордон;
• 51,6% — недостатня кількість кандидатів на ринку праці;
• 46,9% — недостатня кваліфікація претендентів;
• 45% — внутрішня міграція працівників.

При цьому лише 38,2% підприємств пов'язують дефіцит персоналу з неконкурентною зарплатою.

Через кадровий голод компанії підвищують зарплати

Нестача людей змушує роботодавців конкурувати за працівників не лише вакансіями, а й оплатою праці.

У 2026 році 38% опитаних підприємств уже підвищили зарплати. У середньому виплати зросли на 11%.

Найбільше зарплати збільшили:

• металургія та металообробка — на 15%;
• хімічна промисловість — на 12%;
• деревообробка — на 12%.

Ще 29% підприємств планують підвищити зарплати до кінця 2026 року. У середньому вони очікують збільшення виплат приблизно на 12%.

Найбільше таких планів мають підприємства поліграфічної галузі — 55%, харчової промисловості — 37% та деревообробки — 34%.

Таким чином, найбільш гострий кадровий дефіцит зараз спостерігається саме у промислових сферах. Для працівників це означає більше вакансій і вищу конкуренцію роботодавців за кваліфікованих кандидатів, а для самих компаній — необхідність підвищувати зарплати та шукати нові способи залучення персоналу.