Працювали у Польщі або Німеччині: чи отримаєте ви пенсію за ці роки в Україні

Мільйони українців у різні роки працювали за межами країни та сплачували внески до іноземних пенсійних систем. Частина з них уже повернулася в Україну, інші планують це зробити, а хтось продовжує жити та працювати за кордоном.

Перед виходом на пенсію у таких людей виникають закономірні питання: чи врахують роки роботи в іншій державі, чи буде цей стаж доданий до українського та чи вплине він на розмір виплати.

Відповідь залежить насамперед від того, у якій саме країні людина працювала та чи має Україна міжнародний договір про соціальне забезпечення з цією державою.

Польща: стаж можна підсумувати, але кожна країна платить за своє

Між Україною та Польщею діє Угода про соціальне забезпечення від 18 травня 2012 року, ратифікована Законом України від 5 вересня 2013 року № 458-VII. Вона набрала чинності 1 січня 2014 року.

Угода передбачає можливість підсумовування страхового стажу, набутого в обох країнах.

Наприклад, якщо людина має:

• 20 років страхового стажу в Україні;
• 10 років страхового стажу у Польщі,

то польський період може бути врахований під час визначення права на українську пенсію, якщо він підтверджений та не збігається з українським стажем.

Однак це не означає, що Україна нарахує пенсію за всі 30 років.

Кожна держава розраховує та виплачує пенсію лише за страховий стаж, набутий на її території.

Тобто:

• Україна виплачує пенсію за український стаж;
• Польща — за польський стаж.

Таким чином, польський стаж може допомогти людині виконати вимогу щодо необхідної кількості років для призначення пенсії, але він не перетворюється автоматично на українську пенсійну виплату.

Як працює зарахування стажу з Польщі

Стаття 12 Угоди між Україною та Польщею встановлює правило підсумовування страхового стажу.

Якщо право на пенсію залежить від тривалості страхового стажу, компетентний орган однієї країни враховує періоди страхування, набуті в іншій державі, якщо такі періоди не збігаються.

Тому польські роки роботи можуть бути особливо важливими для людей, яким в Україні не вистачає стажу для виходу на пенсію у певному віці.

Німеччина: інший порядок врахування стажу

Між Україною та Німеччиною наразі немає ратифікованої двосторонньої угоди про соціальне забезпечення, яка передбачала б взаємне зарахування страхового стажу.

Водночас це не означає, що роки офіційної роботи у Німеччині повністю втрачаються.

Після набрання чинності Законом України № 3674-IX у законодавстві з’явився окремий механізм врахування періодів роботи за кордоном.

Відповідно до статті 26-1 Закону України № 1058-IV, періоди роботи в іншій державі можуть бути включені до страхового стажу для визначення права на пенсію за віком, якщо людині не вистачає необхідної кількості років.

Порядок такого зарахування визначений постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2025 року № 562 «Деякі питання обчислення страхового стажу».

Німецький стаж може допомогти отримати право на пенсію, але не збільшить її розмір

Як вказує Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, головний нюанс полягає у тому, що стаж із держави, з якою Україна не має відповідного міжнародного договору, використовується саме для визначення права на пенсію, а не для збільшення розміру виплати.

Наприклад:

• людина має 25 років страхового стажу в Україні;
• ще 8 років офіційно працювала у Німеччині.

Якщо цей період підтверджений належним чином, він може бути врахований для визначення права на українську пенсію.

Однак сама пенсія буде розраховуватися за українськими правилами, без включення німецького заробітку до українського страхового заробітку.

Як підтвердити роботу у Німеччині

Для зарахування періодів роботи за кордоном необхідно надати документи, видані відповідними органами іншої держави.

Це можуть бути:

• документи про офіційне працевлаштування;
• довідки про періоди роботи;
• виписки з іноземної пенсійної системи;
• підтвердження сплати страхових внесків;
• інші документи, які підтверджують зарахування цих періодів до страхового стажу за законодавством відповідної країни.

Якщо поданих документів недостатньо, територіальний орган Пенсійного фонду може звернутися через Міністерство закордонних справ для отримання необхідної інформації.

Важливо, що недостатньо просто повідомити: «я працював у Німеччині». Необхідне документальне підтвердження того, що цей період був зарахований до іноземного страхового стажу.

Чи може людина отримати ще й німецьку пенсію

Українська пенсія та можлива пенсія з Німеччини — це окремі питання.

Якщо людина офіційно працювала у Німеччині та сплачувала внески до німецької системи пенсійного страхування, її право на виплату визначатиметься відповідно до німецького законодавства.

Тобто наявність німецького стажу для української пенсії не означає автоматичного призначення німецької виплати.

Скільки стажу потрібно для пенсії у 2026 році

За статтею 26 Закону України № 1058-IV у 2026 році для виходу на пенсію за віком необхідно:

• у 60 років — не менше 33 років страхового стажу;
• у 63 роки — не менше 23 років;
• у 65 років — не менше 15 років.

Необхідна тривалість страхового стажу визначається на дату досягнення відповідного віку.

Наприклад, людина у 2026 році досягла 60 років. В Україні вона має 27 років страхового стажу, а ще 6 років офіційно працювала у Німеччині.

За умови підтвердження німецького стажу ці періоди можуть бути враховані для визначення права на пенсію: 27 років + 6 років = 33 роки стажу.

Таким чином, закордонний стаж може допомогти людині виконати вимогу для виходу на пенсію у 60 років.

Польща та Німеччина: головна різниця

Якщо людина працювала у Польщі, її страховий стаж може бути врахований відповідно до Угоди про соціальне забезпечення між Україною та Польщею. Періоди роботи в обох країнах можуть підсумовуватися для визначення права на пенсію, якщо вони підтверджені та не перекриваються.

Водночас кожна країна виплачує пенсію лише за стаж, набутий на її території. Україна розраховує виплату за український страховий період, а Польща — за польський.

Якщо людина працювала у Німеччині, ситуація інша. Оскільки між Україною та Німеччиною немає ратифікованої двосторонньої угоди про пенсійне забезпечення, німецький стаж не зараховується за правилами міжнародної координації.

Однак із 2025 року діє механізм, який дозволяє враховувати підтверджені періоди роботи у Німеччині для визначення права на українську пенсію, якщо людині не вистачає страхового стажу.

При цьому німецький стаж не збільшує розмір української пенсії, а лише може допомогти виконати вимогу щодо необхідної тривалості страхового стажу.

Що варто зробити тим, хто працював за кордоном

Не варто чекати моменту виходу на пенсію, щоб з’ясувати, чи підтверджений закордонний стаж.

Бажано зберегти:

• документи про офіційне працевлаштування;
• довідки про періоди роботи;
• документи про сплату страхових внесків;
• інформацію про реєстрацію в іноземній пенсійній системі;
• інші документи, які підтверджують зарахування періодів роботи.

Офіційна робота за кордоном не означає втрату стажу. Однак механізм його врахування залежить від країни. Для Польщі діє міжнародна угода про соціальне забезпечення, а для Німеччини передбачено окремий порядок підтвердження іноземних періодів роботи.

Тому перед виходом на пенсію важливо не лише знати, де людина працювала, а й мати документи, які підтверджують набуті пенсійні права.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.