Пустят не всех: строгие ограничения для школьников во время каникул уже действуют

Как только прозвенел последний звонок, многие ученики старших классов начинают активно интересоваться вакансиями на лето. Курьер, помощник на кухне, упаковщик, оператор колл-центра — выбор для подростков довольно широк. Но трудовое законодательство Украины ставит перед юными работниками ряд жестких требований, о которых стоит знать заранее.

Незнание этих правил может привести к тому, что работодатель просто откажет в приеме — или еще хуже: оформит несовершеннолетнего с нарушениями, оставив его без каких-либо социальных гарантий. Поэтому прежде чем браться за поиск подработки, и школьникам, и их родителям стоит разобраться в деталях.

С какого возраста можно работать

КЗоТ Украины (статья 188) устанавливает: по общему правилу трудоустройство разрешено с 16 лет. Однако есть исключение — подростки в возрасте 15 лет могут быть приняты на работу, но только при наличии письменного согласия одного из родителей или опекуна.

Для 14-летних также предусмотрена возможность работать, однако исключительно в свободное от учебы время и только на легких работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесс обучения. В этом случае, кроме согласия родителей, нужно еще и разрешение органа опеки и попечительства.

Продолжительность рабочего дня: вдвое меньше, чем у взрослых

Для несовершеннолетних законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 51 КЗоТ). Работники в возрасте 16–18 лет могут работать не более 36 часов в неделю, а 15–16-летние — не более 24 часов. Во время каникул для учащихся 14–15 лет максимальная продолжительность рабочего дня составляет 4 часа, а для 16–17-летних — 6 часов.

Работодатель не имеет права привлекать подростков к ночным сменам (с 22:00 до 06:00), сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни. Нарушение этих норм грозит работодателю крупными штрафами от Гоструда.

Какие документы нужны

Для официального оформления несовершеннолетнему работнику понадобятся: паспорт или свидетельство о рождении, идентификационный код, медицинская справка о прохождении предварительного медосмотра (форма 086/о), а также письменное согласие родителей — для лиц, не достигших 16 лет.

Если это первое место работы, работодатель обязан оформить трудовую книжку. Обратите внимание: никаких «испытательных сроков» для несовершеннолетних закон не предусматривает — статья 26 КЗоТ прямо запрещает устанавливать испытание для лиц младше 18 лет.

Что категорически запрещено

Министерство здравоохранения Украины утвердило перечень работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних. Это работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, работы, связанные с подъемом и перемещением тяжелых предметов сверх установленных норм, а также работы, которые могут негативно повлиять на моральное развитие подростка.

Отдельно запрещено заключать с несовершеннолетними договоры о полной материальной ответственности. То есть даже если подросток работает с товаром или деньгами, взыскать с него стоимость испорченного имущества в полном объеме работодатель не сможет.

Ранее портал Знай сообщал, последний звонок еще не конец: когда школьников отпустят на каникулы.