Работа в Польше. Всплыли интересные нюансы трудоустройства иностранцев — что не так

Как сообщили NV Бизнес в Gremi Personal, такие результаты демонстрируют данные социологического исследования аналитического центра, проведенного с 5 по 18 августа 2026 года на выборке из 600 иностранных работников.

Как показал опрос, чаще всего работники упоминают высокую сумму «чистыми» (netto) без четкого разъяснения составляющих «грязной» зарплаты (brutto), отчислений в ZUS (государственное Управление социального страхования в Польше, собирающее страховые взносы и выплачивающее социальные пособия — прим. ред.), налогов и прочих удержаний; также речь идет о заниженной официальной базе начисления с условными бонусами, расхождениях в количестве отработанных часов или ставке, неожиданных вычетах после начала работы и особых формах договора или статуса, позволяющих обещать более высокую сумму «на руки».

Показательным является накопление такого опыта. Среди тех, кто работал только через одно агентство, лично сталкивались с подобными схемами 44,0%. Среди работников с опытом сотрудничества с двумя-четырьмя агентствами эта доля составляет 74,5%, а среди тех, кто сменил пять и более агентств, — 88,9%.

При этом высокая ставка не утратила способности привлекать внимание: 64,3% респондентов оценивают ее влияние на выбор вакансии в 4−5 баллов из 5. В то же время 74,5% отмечают, что со временем стали осторожнее относиться к предложениям с заметно более высокой оплатой.

Наиболее заметно эти изменения проявляются среди работников со стажем в Польше от трех лет. 95,2% из них либо выбирают полностью прозрачные вакансии, либо готовы рассматривать более высокую ставку только при наличии письменного разъяснения и возможности проверить, как она формируется. 63,8% представителей этой группы всегда или почти всегда проверяют агентство и условия работы, прежде чем согласиться на вакансию, тогда как среди работников со стажем до трех лет этот показатель составляет 28,9%.

79,5% респондентов опасаются проблем с ZUS и страхованием, 77,0% — проблем с легальностью работы и документами на пребывание, 70,0% — налоговых проблем, 69,8% — проверок со стороны контролирующих органов (PIP, ZUS, KAS или Straż Graniczna). 44,5% слышали в своем окружении истории о решениях о возвращении, запрете на повторный въезд или случаях, которые сами работники называли «депортацией».

«Для агентств занятости это означает довольно устойчивую тенденцию к изменению правил конкуренции. Попытки переманить работников исключительно более высокой ставкой постепенно теряют эффективность. Если разница в оплате не имеет четкого письменного обоснования, то сама по себе высокая ставка начинает восприниматься как возможный сигнал риска и побуждает более опытного кандидата тщательнее проверять агентство, договор, отчисления в ZUS, удержания и документы. Поэтому конкурентным преимуществом становится уже не максимальная цифра в объявлении, а способность агентства доказать, что эта цифра реальна, прозрачна и не создаст работнику проблем спустя несколько месяцев», — подчеркивают аналитики Gremi Personal.

Социологическое исследование «Ставки, схемы оформления и страх последствий», проведенное аналитическим центром Gremi Personal среди 600 иностранных работников в возрасте от 18 лет, которые работают или в течение последних трех лет работали в Польше через агентства занятости или посредников.

В исследовании приняли участие граждане Украины, Беларуси, Грузии, Молдовы, Колумбии, Индии, Филиппин, Непала и Узбекистана. Для анализа результатов респондентов также разделили по продолжительности работы в Польше (до трех лет и три года и более) и по опыту сотрудничества с агентствами (одно, два-четыре и пять и более агентств).

Опрос проводился методом CAWI с использованием стандартизированной анкеты из 27 вопросов. При формировании выборки применялись контролируемые квоты по гражданству и опыту работы с привлечением агентств занятости.

Период проведения исследования: 5−18 августа 2026 года. Объем выборки: 600 респондентов.

Для простой случайной выборки такого объема максимальная теоретическая погрешность составляет около плюс-минус 4,0 процентного пункта при доверительной вероятности 95 процентов. Учитывая квотный характер выборки, этот показатель следует рассматривать как статистический ориентир.

Национальные группы для исследования определялись с учетом официальных данных Министерства семьи, труда и социальной политики Польши об основных группах иностранцев, чья трудовая деятельность в Польше была легализована в 2025 году.

Ранее NV писал о том, сколько индивидуальных предпринимателей и акционерных обществ открыли украинцы в Польше.

В январе-феврале 2026 года в Польше заметно усилилась тенденция к сокращению персонала.

В феврале 2026 года стало известно, что в Польше составили перечень дефицитных специальностей, по которым иностранцам будет проще получить разрешение на работу и визу. В список вошли 329 профессий, распределенных по 37 базовым группам.

В июне 2026 года Польша свернула проект упрощенного трудоустройства иностранцев.