Работа во время воздушной тревоги: какие требования руководителя можно игнорировать

Воздушная тревога во время рабочего дня ставит работника перед выбором, которого вообще не должно быть: выполнять задание или позаботиться о собственной безопасности. Вместе с тем, работодатель не может требовать продолжать работу там, где существует угроза жизни или здоровью, сообщает "Трудовое и пенсионное право".

Так можно ли покинуть рабочее место, будет ли это считаться прогулом и что будет с зарплатой за время пребывания в укрытии?

Можно ли оставить рабочее место во время тревоги

Да. Работник имеет право прекратить работу и перейти в безопасное место, если пребывание на рабочем месте создает угрозу его жизни или здоровью.

Работодатель, со своей стороны, обязан организовать безопасные условия труда и принимать необходимые меры для защиты работников.

Особенно очевидна ситуация, когда на предприятии нет должного укрытия или работник не имеет возможности безопасно находиться на рабочем месте во время воздушной тревоги.

Будет ли это прогулом

Сам факт того, что работник покинул рабочее место во время воздушной тревоги, не означает, что он совершил прогул.

Законодательство не содержит исчерпывающего перечня всех уважительных причин отсутствия на работе. При этом учитывается, существовали ли объективные обстоятельства, препятствовавшие работнику оставаться на рабочем месте.

Поэтому время, в течение которого длилась воздушная тревога, а также необходимое время на перемещение к укрытию и возвращение, может быть обоснованным отсутствием.

По возможности работнику следует сообщить руководителю о том, что он покидает рабочее место из-за угрозы безопасности.

Что с зарплатой

Здесь все зависит от того, может ли человек продолжать работу.

Если в укрытии нет возможности работать, соответствующий период может оформляться как простой по вине работника. В таком случае оплата производится в соответствии с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Если работник имеет возможность выполнять свои обязанности дистанционно или безопасно продолжать работу в укрытии, оплата осуществляется как за обычное рабочее время.

То есть сама по себе воздушная тревога не означает автоматического лишения работника заработка.

Может ли начальник требовать оставаться на рабочем месте

Нет, если такое пребывание создает реальную угрозу жизни или здоровью.

Фраза типа «у нас много работы, поэтому никуда не уходите» не отменяет требований законодательства об охране труда.

Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда, а не заставлять работников рисковать жизнью ради выполнения рабочих задач.

Что делать, если работодатель заставляет работать во время тревоги

Работнику следует:

• сообщить руководителю о необходимости перейти в укрытие;
• по возможности зафиксировать факт воздушной тревоги и соответствующее требование работодателя;
• по завершении тревоги сообщить о возвращении к работе;
• сохранить переписку, сообщения или другие доказательства в случае возникновения спора.

  

Если работодатель систематически вынуждает работников находиться в опасных условиях, можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда, профсоюз или правоохранительные органы.

При нарушении требований охраны труда должностные лица могут нести административную, а при определенных обстоятельствах — и уголовную ответственность.

Напомним, работодатель не платил ЕСВ: с августа стаж к пенсии зачтут, но выплаты не вырастут

Ранее мы рассказывали, что работодатель отказывает в отпуске: 6 распространенных причин, которые можно обжаловать

Также, отпуск с компенсацией: как вернуть часть денег, потраченных на отдых