Разрыв в оплате труда в ЕС. Как новые правила прозрачности доходов могут принести женщинам сотни евро дополнительно

Европейские женщины ежегодно недополучают 358 млрд евро из-за разницы в зарплатах с мужчинами. Большинство стран Евросоюза не внедрили вовремя новые правила прозрачности доходов. В результате каждая женщина теряет около 3900 евро в год, сообщает Euronews со ссылкой на данные Европейской конфедерации профсоюзов.

Масштабы проблемы

Евростат зафиксировал разрыв в доходах на уровне 11,1%. Это означает, что на каждые 100 евро общего дохода мужчины женщина в Евросоюзе получает лишь 88,9 евро. Ситуация затрагивает 92,5 млн европейских женщин. Эксперты указывают на то, что правительства стран блока затягивают проведение реформ.

Последствия бездействия правительств

«Для компаний затраты на меры по обеспечению прозрачности оплаты труда невелики, однако этот анализ показывает, что бездействие национальных правительств обернется для женщин-работниц миллиардными потерями», — заявила генеральный секретарь ETUC Эстер Линч.

Действие новых правил распространяется на компании, в которых работает от 100 человек. В настоящее время этот критерий охватывает 43 миллиона работниц.

Единственным исключением в Евросоюзе остается Люксембург. Там годовой заработок женщин примерно на 474 евро превышает заработок мужчин.

Показатели потерь в странах ЕС

Наибольшие финансовые потери из-за разрыва в оплате труда фиксируются в Финляндии, где женщины недополучают 7592 евро в год. В число стран с худшими показателями также входят Австрия (6854 евро), Германия (6049 евро) и Швеция, где потери достигают 5116 евро.

Среднеевропейский уровень, составляющий €3881, превышают Эстония (€4967), Франция (€4536), Чехия (€4499) и Ирландия (€4129). В ряде других государств ситуация несколько иная: в Нидерландах сумма составляет €3684, в Словакии — €3487, на Кипре — €3405, в Венгрии — €3181, а в Латвии — €2856.

В Греции разница составляет 2591 евро, в Литве — 2404 евро, в Словении — 2245 евро, а в Испании — 2005 евро. Среди крупнейших экономик ЕС наименьший разрыв демонстрирует Италия с показателем 1557 евро. Самые низкие потери в Евросоюзе зафиксированы в Бельгии — всего 322 евро, а в Румынии и Польше этот показатель не достигает даже 1000 евро.

Перспективы и влияние директивы

Новая директива ЕС о прозрачности оплаты труда должна была изменить ситуацию, однако большинство государств-членов пропустили установленный срок и не внедрили её к 7 июня 2026 года.

«Это совершенно неприемлемо, учитывая, что женщины десятилетиями страдают от дискриминации в оплате труда. Культура секретности, позволявшая советам директоров, состоящим из мужчин, так долго оставаться безнаказанными, подошла к концу», — заявила генеральный секретарь ETUC Эстер Линч.

По мнению экспертов конфедерации, даже сокращение разрыва на 10% существенно улучшит ситуацию: каждая работающая женщина будет зарабатывать примерно на 672 евро в год больше. Наибольший прирост ожидается во Франции (1069 евро) и Ирландии (1033 евро), тогда как в Польше увеличение годового дохода будет наименьшим из-за изначально меньшего разрыва.

«Правительства, которые и дальше будут уклоняться от выполнения своих юридических обязательств по внедрению этой директивы, столкнутся с судебными исками», — подчеркнула заместитель генерального секретаря ETUC Изабель Шёманн.

В целом гендерный разрыв в оплате труда в Евросоюзе варьируется от -0,8% в Люксембурге до 18,8% в Эстонии, отметил Euronews.

Ситуация в Украине

По данным Государственной службы статистики, в Украине сохраняется существенный гендерный разрыв в оплате труда. Женщины в среднем зарабатывают на 27% меньше мужчин. В первом квартале 2024 года средняя заработная плата в стране составила 28 885 грн; при этом мужчины получали в среднем 33 798 грн, а женщины — 24 791 грн. Разница между средними показателями в пользу мужчин достигла 9 007 грн, что составляет примерно 26,6%.

Наибольший дисбаланс зафиксирован в высокооплачиваемых секторах и креативных индустриях. В частности, в сфере искусства, спорта, развлечений и отдыха разрыв составляет 47,1%, в финансовой и страховой деятельности — 38,7%, а в сфере информации и телекоммуникаций — 37,8%. Даже в бюджетном секторе, где женщины составляют большинство работников, руководящие и наиболее высокооплачиваемые должности преимущественно занимают мужчины.