Революція на ринку: у Польщі змінюються правила оплати праці

Вже незабаром у Польщі зміняться правила найму та оплати праці. Роботодавців зобов’яжуть відкривати інформацію про зарплати та гарантувати рівні умови оплати для жінок і чоловіків.

Що важливо знати працівникам у Польщі повідомляє 24 Канал.

З грудня 2025 року польські роботодавці будуть зобов’язані:

- вказувати діапазони заробітної плати у кожній вакансії, опублікованій у мережі;

- повідомляти кандидатів про рівень оплати ще до укладання трудового договору;

- не запитувати кандидатів про їхню попередню історію зарплат.

Це означає, що працівники знатимуть, на які умови вони можуть розраховувати, ще до співбесіди.

Після запровадження нових правил працівники зможуть порівнювати власні зарплати з ринковими – що може підштовхнути хвилю вимог про підвищення оплати.

Читати ще: Польща хоче побудувати власну «стіну дронів»

Для великих компаній Директива передбачає ще жорсткіші вимоги: вони повинні будуть регулярно аналізувати різницю в оплаті праці між жінками та чоловіками. Якщо виявиться розрив, його доведеться компенсувати. У разі невиконання – компанії загрожують штрафи.

Також працівники отримають право на компенсацію, якщо стане відомо, що їм платили менше через дискримінацію.

Попри те, що ЄС встановив крайній термін імплементації Директиви – 7 червня 2026 року, Польща запускає частину ключових змін уже у 2025 році, саме на етапі найму.