Рынок труда оказался в тупике. Почти половина украинцев не могут найти работу с достойной оплатой — исследование

Рост стоимости жизни требует от соискателей сохранения уровня дохода, в то время как бизнес ограничен экономической ситуацией. Результаты последних статистических исследований свидетельствуют: финансовый вопрос стал главным барьером при трудоустройстве, а стороны всё реже достигают компромисса по поводу стоимости труда.

По данным опроса компании GRC.UA, 48,1% соискателей назвали невозможность найти работу с достойной оплатой наиболее часто упоминаемой проблемой трудоустройства. Это свидетельствует о том, что почти каждый второй соискатель сталкивается с нехваткой вакансий, соответствующих его базовым финансовым потребностям.

Несмотря на сложности с поиском работы, соискатели демонстрируют принципиальную позицию в отношении стоимости своего труда:

• 65,9% соискателей не готовы снижать свои ожидания относительно зарплаты.
• Для сравнения: в 2024 году таких было 70%, а в 2023-м — 61,8%.

С другой стороны, работодатели оказались в тисках экономических реалий, когда рост фонда оплаты труда опережает их финансовые показатели. Среди основных кадровых вызовов компании выделяют:

Разница между ожиданиями кандидатов в отношении заработной платы и возможностями компаний — 40,7% (в 2024 году этот показатель составлял 42,7%).

Такой стабильно высокий процент на протяжении последних лет подтверждает, что «зарплатный тупик» перерос в системную проблему рынка труда, где у бизнеса нет ресурсов платить больше, а у соискателей — возможности соглашаться на меньшее.

Ситуацию дополнительно осложняют систематические российские удары по энергетической и критической инфраструктуре, а также по гражданским объектам бизнеса. Потеря производственных мощностей, разрушение складов и постоянные расходы на автономное энергоснабжение вынуждают многих работодателей оптимизировать штат и прибегать к вынужденным сокращениям персонала. Это создает парадоксальную ситуацию: с одной стороны, предприятия увольняют работников из-за нехватки ресурсов для их содержания, а с другой — уволенные специалисты выходят на рынок с высокими финансовыми ожиданиями, которые компании в условиях постоянных обстрелов и кризиса просто не в состоянии удовлетворить.

«Мы наблюдаем глубокий дисбаланс между реальной стоимостью жизни и платежеспособностью бизнеса. Украинские соискатели больше не готовы „удешевляться“, ведь инфляционные процессы и бытовые расходы требуют стабильного дохода. В то же время работодатели исчерпали возможности для быстрого повышения зарплат. Выходом из этого тупика является гибкость с обеих сторон: развитие системы нефинансовых льгот, пересмотр требований к кандидатам и готовность инвестировать в обучение молодых специалистов», — отмечает Марина Маковый, генеральный директор GRC.UA.

Данные были получены в результате социологического исследования, охватившего 6160 соискателей. В опросе приняли участие респонденты со всех уголков Украины (Киев, Западный, Центральный, Южный, Восточный регионы). Исследование охватило различные категории граждан с целью определения доли студенчества и их намерений относительно дальнейшего проживания и трудоустройства в Украине или за рубежом.

GRC.UA — украинская компания, разрабатывающая сайт по поиску работы, единственный в Украине, созданный профессионалами в сфере подбора и управления персоналом. Компания объединяет онлайн-возможности портала по поиску работы, офлайн-агентство по подбору персонала и аналитический центр. Входит в крупнейший международный альянс по подбору персонала Kestria. На GRC.UA размещают резюме и находят работу профессионалы и перспективные специалисты всех уровней.

Ранее сообщалось, что зима станет испытанием для бизнеса, поэтому часть компаний готовится к переезду.

На некоторые вакансии компании стали получать в 5 раз больше откликов.