Роботодавець порушив трудові права: у яких випадках працівник може відсудити компенсацію
Право працівника на відшкодування моральної шкоди виникає у разі порушення роботодавцем його законних трудових прав.
Йдеться, зокрема, про випадки дискримінації, мобінгу — тобто цькування на роботі, а також про інші неправомірні дії або бездіяльність роботодавця.
Коли можна вимагати компенсацію
Моральна шкода може підлягати відшкодуванню, якщо через порушення трудових прав працівник зазнав моральних страждань або психологічного дискомфорту.
Підставою також можуть бути:
- втрата нормальних життєвих зв’язків;
- погіршення якості життя;
- необхідність докладати додаткових зусиль для організації повсякденного життя.
Водночас обов’язковою умовою для відшкодування є наявність судового рішення, яке набрало законної сили та підтверджує факт відповідного правопорушення.
Саме суд встановлює, чи були порушені права працівника та яких наслідків це завдало.
Як визначають розмір моральної шкоди
Розмір компенсації визначає суд.
При цьому враховуються характер і тривалість правопорушення, глибина фізичних та душевних страждань працівника, ступінь вини роботодавця, а також інші обставини, які мають значення для конкретної справи.
Що має довести працівник
Щоб отримати відшкодування моральної шкоди, працівнику необхідно довести:
- факт порушення його трудових прав;
- наявність негативних наслідків морального характеру;
- причинно-наслідковий зв’язок між діями або бездіяльністю роботодавця та завданою шкодою.
Порядок відшкодування визначається законодавством України, зокрема Кодексом законів про працю, Цивільним кодексом та процесуальним законодавством, яке регулює порядок звернення до суду і розгляду таких справ.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
