Штрафують, не пускають у відпустку та ще 8 найпоширеніших порушень щодо найманих працівників в Україні

Офіційна статистика від Держпраці 

Багато українців навіть не здогадуються, що роботодавець порушує закон. Експерти пояснили, які ситуації трапляються найчастіше і що робити, якщо ваші права не дотримуються, пише finance.ua.

Чимало працівників роками миряться із затримками зарплати, неоплачуваними переробками або вимогою написати заяву «за власним бажанням». Часто люди бояться втратити роботу або просто не знають, що такі дії роботодавця є незаконними.

В Інспекції з питань праці та зайнятості населення нагадали про найпоширеніші порушення трудового законодавства, з якими стикаються українці.

1. Примушують звільнитися «за власним бажанням»

Це одна з найпоширеніших схем.

Якщо працівника змушують написати заяву під тиском, погрозами чи через небажання роботодавця проводити офіційну процедуру скорочення, таке звільнення можна оскаржити.

2. Затримують виплату зарплати

Заробітна плата має виплачуватися регулярно у строки, визначені законодавством.

Постійні затримки — це порушення трудових прав, за яке роботодавець може нести відповідальність.

3. Змушують працювати понаднормово без доплати

Якщо працівник залишається після завершення робочого дня або працює у вихідні, така робота повинна оплачуватися за підвищеним тарифом або компенсуватися відповідно до закону.

Безоплатні «переробки» незаконні.

4. Працевлаштовують без офіційного оформлення

Робота «без договору» означає відсутність страхового стажу, оплачуваних лікарняних, відпусток і належного соціального захисту.

У разі конфлікту працівникові буде значно складніше відстояти свої права.

5. Не відпускають у відпустку

Щорічна оплачувана відпустка — це гарантоване законом право.

Роботодавець не може безпідставно постійно переносити її або відмовляти у відпочинку.

6. Самовільно змінюють умови праці

Без згоди працівника не можна просто змінити графік роботи, посаду, розмір оплати чи перевести його в інший підрозділ, якщо це суперечить вимогам законодавства.

7. Незаконно штрафують

Грошові штрафи за запізнення, невиконання плану чи інші порушення трудової дисципліни не передбачені трудовим законодавством України.

8. Не проводять повний розрахунок під час звільнення

У день звільнення працівник повинен отримати всі належні виплати, включно із зарплатою та компенсацією за невикористану відпустку.

9. Викликають на роботу під час лікарняного чи відпустки

Працівник має право на повноцінне лікування та відпочинок.

Примушувати виконувати робочі обов'язки в цей період роботодавець не має права.

10. Психологічний тиск і погрози

Постійні приниження, образи, шантаж звільненням або інші прояви психологічного тиску також можуть свідчити про порушення трудових прав.

Що робити, якщо ваші права порушують

Фахівці радять не залишати такі ситуації без реакції.

Насамперед варто зберігати всі можливі докази: документи, листування, повідомлення чи інші матеріали, які підтверджують порушення.

Якщо проблему не вдалося вирішити безпосередньо з роботодавцем, можна звернутися до територіальних органів Держпраці, профспілки, юриста або захищати свої права у суді.

Експерти наголошують: знання своїх трудових прав — один із найефективніших способів захиститися від зловживань. Багато порушень стали звичними лише тому, що працівники роками вважали їх «нормою», хоча насправді закон стоїть на їхньому боці.

Радіо Трек: НОВИНИ