Суд Пакистана сузил определение домогательств на работе — Dawn
Федеральный конституционный суд Пакистана отменил решение Высокого суда Исламабада по делу о домогательствах на рабочем месте, которое в 2012 году подала сотрудница Национального банка Пакистана Надия Сарвар. По данным Dawn, решение суда вызвало критику со стороны юристов и журналистов из-за узкого толкования законодательства о защите от домогательств.
Сарвар, работавшая в банке с 2008 года, заявляла, что Акиль Аббас и Усман Шахид злоупотребляли служебными полномочиями. По ее словам, ее заставляли оставаться в офисе после окончания рабочего дня и требовали объяснять обстоятельства обращений по поводу медицинских и иных отпусков. В решении суда также приведены ее утверждения о вмешательстве в работу, создании враждебной атмосферы, негативных оценках ее работы и оскорбительных высказываниях.
Пересмотр решения по делу
Федеральный конституционный суд отменил постановление Высокого суда Исламабада, вынесенное в декабре 2025 года. Оно, в свою очередь, аннулировало президентское распоряжение 2014 года и восстановило решение омбудсмена от 2013 года об обязательном выходе двух мужчин на пенсию.
Коллегия из трех судей, решение которой написал судья Али Бакар Наджафи, сослалась на определение домогательств в законе 2010 года о защите женщин от домогательств на рабочем месте. Суд отметил, что поведение или отношение должны носить сексуальный характер, чтобы подпадать под действие этого закона. По мнению суда, иные ненадлежащие действия на рабочем месте в целом могут считаться преследованием, однако не являются основанием для ответственности по этому закону, если не доказан их сексуальный характер.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Критика толкования закона
Юрист Малика Бокхари подчеркнула, что в 2022 году парламент изменил положения закона, добавив дискриминацию по признаку пола, которая может не носить сексуального характера. По ее словам, изменения также охватили преследование, киберпреследование и унизительные жесты, распространив защиту на любое лицо, бывших работников и неформальные рабочие места.
Адвокат Рима Омер назвала решение одним из наиболее регрессивных по делам о гендерно обусловленном насилии и заявила, что оно не учитывает реальные обстоятельства домогательств на работе и важные положения закона. Основательница объединения Women in Law Нида Усман также заявила, что суд повысил стандарт доказывания для потерпевших сверх требований закона. Она обратила внимание, что суд потребовал беспристрастных и достоверных материалов, подкрепленных убедительными независимыми доказательствами.
Журналистка Беназир Шах считает, что такое узкое толкование может оставить отдельные формы гендерно обусловленных домогательств без правовой защиты. Юрист Хассан Абдулла Ниази заявил, что решение отдаляет пакистанское законодательство о домогательствах на работе от международной практики.
