Тысячи пожилых жителей Эстонии досрочно выходят на пенсию из-за нехватки работы
В Эстонии тысячи людей выходят на пенсию до достижения установленного пенсионного возраста, поскольку не могут найти подходящую работу. При этом работодатели неохотно предлагают варианты неполной занятости, сообщает ERR News.
Гибкая пенсия на срок до пяти лет раньше
С 2021 года в Эстонии действует система гибкого выхода на пенсию. За это время такую пенсию назначили почти 9 тысячам человек, из которых 85% воспользовались возможностью выйти на пенсию досрочно, заявила руководитель отдела внешних выплат Департамента социального страхования Кадри Томингас.
Гибкую пенсию можно оформить не более чем за пять лет до обычного пенсионного возраста или в любое время после его достижения. Для досрочного оформления человек должен иметь больше лет пенсионного стажа. В то же время досрочный выход на пенсию может уменьшить ежемесячные выплаты на величину до 31%.
По данным Департамента социального страхования, гибкую пенсию чаще всего выбирают за три-четыре года до достижения пенсионного возраста. Томингас пояснила, что одной из причин такого решения может быть потеря работы и длительные безрезультатные поиски нового места: в таком случае пенсия обеспечивает человеку ежемесячный доход и медицинское страхование.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Часть пенсионеров продолжает работать
До 36% людей, оформивших гибкую пенсию, продолжают работать. Если человек находит работу, он может приостановить пенсионные выплаты, а работодатель будет уплачивать за него социальный налог. Это позволяет накапливать дополнительные пенсионные права и возобновить выплаты, если возможность работать исчезнет.
Трудоустройство после 60 лет
Член правления Эстонской кассы страхования от безработицы Улла Саар сообщила, что по состоянию на август среди почти 40 тысяч зарегистрированных безработных около 4 тысяч были в возрасте от 60 лет. Примерно половина или немного больше из них покидают реестр из-за трудоустройства.
По данным кассы, пожилым людям чаще всего требуется больше времени для поиска новой работы из-за состояния здоровья, в частности когда они уже не могут выполнять прежнюю работу. Саар также признала существование возрастной дискриминации: исследования учреждения свидетельствуют, что работодатели отдают предпочтение более молодым работникам. Люди старше 60 лет чаще всего трудоустраиваются в сфере услуг, в том числе в магазинах.
По словам Саар, все больше пожилых соискателей готовы менять профессию и проходить переквалификацию. Она призвала работодателей, говорящих о дефиците кадров, рассматривать гибкие форматы занятости, поскольку вакансий с неполным рабочим днем меньше, чем желающих работать на таких условиях.
