Украинцам предлагают перейти на четырёхдневную рабочую неделю: какие условия
На сайте Кабинета министров Украины зарегистрировали петицию № 41/010242−26эп с призывом ввести четырехдневную рабочую неделю без сокращения заработной платы.
Авторы предлагают внести изменения в Кодекс законов о труде, которые предусматривают:
- максимальную продолжительность рабочего времени — не более 32 часов или четырех рабочих дней в неделю;
- сохранение полного размера заработной платы;
- гарантии права работников на полноценный отдых.
Также в петиции предлагается запустить государственный пилотный проект, определив отрасли, бюджетные учреждения и частные предприятия, которые первыми перейдут на новый формат работы. После оценки результатов его могут распространить по всей стране.
Авторы отмечают, что в условиях войны украинцы живут под постоянной психологической нагрузкой из-за воздушных тревог, обстрелов, нехватки сна и хронического стресса. По их мнению, дополнительный выходной поможет лучше восстанавливаться, снизить уровень профессионального выгорания и повысить производительность.
В петиции также ссылаются на международный опыт Великобритании, Ирландии, Испании и Исландии, где, по словам авторов, переход на четырехдневную рабочую неделю не привел к падению производительности, а в редких случаях она выросла на 15−35%. Кроме того, в ходе одного из британских экспериментов количество больничных якобы сократилось на 65%, а 71% работников сообщили об уменьшении профессионального выгорания.
Среди ожидаемых результатов реформы авторы называют сокращение расходов работодателей, уменьшение текучести кадров, сохранение человеческого капитала, стимулирование возвращения украинцев из-за границы, развитие внутреннего туризма и приближение Украины к европейским стандартам баланса между работой и личной жизнью.
В то же время эксперт по трудовому праву Виталий Дудин считает, что тестировать четырехдневную рабочую неделю в Украине можно даже во время военного положения, если это не касается критической инфраструктуры и оборонного сектора.
«Я считаю, что украинцы этого заслуживают. Если работодатели не готовы радикально повысить заработные платы, то почему не начать эффективно сбавлять рабочее время?» — отметил он.
По словам Дудина, пилотный проект целесообразно запустить в сфере торговли и услуг, чтобы оценить его эффективность. Он также подчеркнул, что сокращение рабочего времени поможет людям лучше восстанавливаться, сохранять здоровье и уделять больше времени семье.
«Меньше рабочего времени поможет людям лучше восстанавливаться, сохранять здоровье и больше времени уделять своим семьям», — подытожил эксперт.
Как писали «ФАКТЫ», для назначения пенсии в Украине ключевую роль играет страховой стаж, а не только записи в трудовой книжке. Легализовать неучтенные годы можно обратившись в суд с требованием признать факт трудовых отношений и установить период фактической работы — законодательство предусматривает механизм, позволяющий официально подтвердить периоды работы без трудового договора и неуплаты работодателем Единого социального взноса.
Читайте нас в Facebook