По информации GUS (Главное статистическое управление Польши), в марте средняя валовая зарплата в корпоративном секторе составляла 9 652,19 злотых.
Это на 6,6% больше, чем в прошлом году, и на 5,7% больше по сравнению с февралем 2026 года. В то же время занятость в секторе предприятий сократилась: на 0,9% в годовом измерении и на 0,1% – в месячном.
Что это означает для работников?
Аналитики отмечают, что спрос на работников остается слабым, а давление на рост зарплат постепенно уменьшается. В то же время перспективы рынка оцениваются как неопределенные. Дополнительные риски создает подорожание расходов бизнеса, в частности из-за геополитической напряженности на Ближнем Востоке, что может особенно ударить по отраслям с низкой рентабельностью.
Экономисты также обращают внимание, что нынешние темпы роста зарплат остаются ниже средних показателей последних пяти лет. А динамика занятости фактически не меняется уже несколько лет подряд, без признаков улучшения.
Спрос на работников в Польше остается слабым / Фото Unsplash
В результате, как прогнозируют в PZU, работодатели будут нанимать осторожнее, что означает усиление конкуренции среди кандидатов и увеличение времени поиска работы. Параллельно может вырасти популярность альтернативных форм занятости – в частности гражданско-правовых договоров или открытия собственного бизнеса.
Что происходит с рынком труда Польши?
Ранее мы писали, что в январе – феврале 2026 года в Польше произошло более 9 тысяч массовых увольнений, что на 50% больше, чем в предыдущем году. С 17 апреля 2026 года в Польше введен цифровой формат медицинских справок для работников, что упростит доступ и обмен информацией.