Українські компанії переживають рекордний відтік молодих працівників
Український ринок праці у серпні зіткнувся з різким відтоком молодих фахівців віком 18–22 років. За даними дослідження платформи robota.ua, найбільше постраждали великі компанії, де кількість звільнень серед молоді зросла найвідчутніше
Про це повідомляє інформаційний портал "Моя Київщина" із покликанням на Економічну правду.
Ринок праці в Україні у серпні цього року почав відчувати значний відтік молодих працівників віком 18–22 років. Це стало наслідком змін у правилах перетину кордону для чоловіків цієї вікової групи.
За результатами опитування роботодавців, 38% компаній заявили про значне зростання звільнень серед молоді, ще 33% — про помірне. Лише 26% респондентів не помітили змін. Найбільше втрати молодих кадрів відчули великі компанії з чисельністю понад 1000 працівників: 41% з них повідомили про суттєвий відтік персоналу.
Половина роботодавців наголошує, що молоді працівники звільняються переважно через намір виїхати за межі України. Ще 13% відзначають, що з такими випадками стикаються періодично. За словами компаній, процес також супроводжується «ефектом доміно» — разом із хлопцями країну залишають їхні партнерки, сестри та подруги, що посилює кадрові втрати.
Одночасно 55% роботодавців зазначають, що найм молодих спеціалістів істотно ускладнився, тоді як 29% говорять про певне ускладнення. Без змін працюють лише 16% компаній.
Найбільш помітні втрати спостерігаються у сферах продажів та клієнтського обслуговування (46,3%), серед операційного персоналу (38,4%), а також серед IT- і технічних спеціалістів (10,3%).
Щоб компенсувати нестачу молодих працівників, компанії наймають старших фахівців (62%), перерозподіляють обов’язки між наявними співробітниками (43%), підвищують зарплати чи бонуси (29%) та автоматизують процеси (16%).
Більшість роботодавців — 59% — вважають, що держава має запровадити програми підтримки: податкові пільги, стажування для молоді та стимули для автоматизації, щоб пом’якшити наслідки кадрового відтоку.