Українців звільнятимуть із роботи частіше, ніж найматимуть: де будуть скорочення

Найближчим часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і хвилі звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.

Про це йдеться у результатах опитування Нацбанку.



"Респонденти продовжують очікувати зменшення кількості працівників на своїх підприємствах", – зазначають його автори.

Загалом, наголошується, залишати поточну кількість співробітників мають намір 71,1% компаній. При цьому:

найматимуть нових – 11,3%;
проводитимуть звільнення – 17,6%, що у понад 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.



залишатимуть поточну кількість працівників – 86,5%;

найматимуть нових – 4,2%;
проводитимуть звільнення – 9,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.


залишатимуть поточну кількість працівників – 56,8%;
найматимуть нових – 11,4%;
проводитимуть звільнення – 31,8%, що майже втричі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств добувної промисловості та розробки кар'єрів звільняти будуть частіше, ніж наймати на роботу


залишатимуть поточну кількість працівників – 76,7%;
найматимуть нових – 3,3%;
проводитимуть звільнення – 20%, що більш ніж у 6 разів перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.


залишатимуть поточну кількість працівників – 70%;
найматимуть нових – 10%;
проводитимуть звільнення – 20%, що вдвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.


залишатимуть поточну кількість працівників – 50%;
найматимуть нових – 15%;
проводитимуть звільнення – 35%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.
Проводити звільнення мають намір 35% будівельних компаній


залишатимуть поточну кількість працівників – 64,4%;
найматимуть нових – 11,1%;
проводитимуть звільнення – 24,4%, що більш ніж удвічі перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.


Втім, є сфера, де найм працівників перевищить кількість звільнень. Хоча – як і в інших галузях – чисельність штатів переважної більшості таких компаній буде стабільною. Це сфера торгівлі, де:

залишатимуть поточну кількість працівників – 73,4%;
проводитимуть звільнення – 10,5%;
найматимуть нових – 16,1%, що у понад 1,5 разу перевищує кількість тих, хто готовий скорочувати штат.


Водночас, за даними дослідження іншого кадрового порталу, українці незадоволені зарплатами, які їм пропонують роботодавці, – про це заявив 41% учасників опитування. Невідповідність цих сум бажаному рівню оплати праці є основною проблемою, з якою люди стикаються під час пошуку роботи.

Ба більше, більшість українців не згодні пом'якшувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи. Про це заявили 62% учасників дослідження.

Водночас 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент – на 6-15%. А тих, хто готовий поступитися на 16-25% зарплати, лише 5%.