В Сингапуре крупные компании обяжут иметь сертифицированного HR-специалиста к 2028 году — Channel NewsAsia
В Сингапуре с 1 июля 2028 года все организации, имеющие более 200 работников, должны будут иметь как минимум одного HR-специалиста с сертификацией IHRP-Certified Professional или более высокого уровня. Об этом сообщает Channel NewsAsia. Меру объявили трёхсторонние партнёры — Министерство трудовых ресурсов Сингапура, Национальный конгресс профсоюзов и Национальная федерация работодателей Сингапура.
По данным министерства, в стране насчитывается около 2 тысяч компаний с более чем 200 сотрудниками. Вместе они обеспечивают работой более 45% всей рабочей силы. Более 900 таких компаний уже имеют как минимум одного сертифицированного специалиста по управлению персоналом. В настоящее время обязательных требований к такой сертификации нет.
Подготовка HR-сектора
Власти ожидают, что к 2030 году число сертифицированных HR-специалистов вырастет с 9 тысяч до примерно 18 тысяч человек. Это составит около 40% работников HR-сферы. Чтобы помочь компаниям выполнить новое требование, правительство будет предоставлять дополнительную субсидию в размере 100 сингапурских долларов на сертификацию IHRP в период с 1 октября 2026 года по 30 июня 2028 года. Предприятия также смогут использовать SkillsFuture Enterprise Credit для покрытия оставшихся расходов.
Государственный министр трудовых ресурсов Фу Сисян заявил, что сертификация должна дать работникам больше уверенности в том, что решения, влияющие на их карьеру, принимаются в соответствии с признанными профессиональными и этическими стандартами. По его словам, доверие к HR приобретает большее значение, поскольку технологии усложняют принятие кадровых решений.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Искусственный интеллект в HR
Новые правила являются частью рекомендаций Трёхсторонней рабочей группы по развитию потенциала человеческого капитала. Правительство Сингапура приняло все рекомендации группы, в том числе инициативу по ориентированному на людей внедрению искусственного интеллекта в HR-функции.
Для бизнеса планируют создать стартовые наборы, которые будут сочетать решения на основе ИИ с обучением и финансированием для их применения в важных HR-процессах. Институт профессионалов в сфере человеческих ресурсов будет сотрудничать с обучающими партнёрами над аккредитованными программами, связанными с 12 новыми значками навыков ИИ. Национальный конгресс профсоюзов должен выпустить руководство для HR-специалистов по трансформации с применением ИИ в первом квартале 2027 года.
Отдельно рабочая группа предложила пилотную модель, по которой малые и средние предприятия смогут привлекать опытных HR-руководителей на неполную занятость, не нанимая старшего специалиста в штат. Также предусмотрено создание Singapore Opportunity Index — национального индикатора возможностей для карьерного развития, создаваемых работодателями. Он будет использовать проверенные правительственные данные.
