Викладач виграв трудовий спір без адвоката, використовуючи ШІ
В Австралії викладач комп’ютерних наук Університету Маккуорі Грегорі Бейкер домігся визнання його постійним працівником із неповною зайнятістю, використовуючи для підготовки справи платні інструменти штучного інтелекту, пише Independent.
Минулого тижня Комісія з питань справедливої праці Австралії постановила, що Грегорі Бейкер, викладач комп’ютерних наук Університету Маккуорі, має розглядатися як постійний працівник із неповною зайнятістю. Раніше університет відмовився задовольнити його запит про перехід із статусу тимчасового працівника на постійну неповну зайнятість.
Рішення одразу назвали «знаковим», оскільки воно стало першим випробуванням реформ «employee choice pathway», ухвалених у 2024 році.
Однак увагу привернуло й інше: Бейкер сам представляв себе в трибуналі та заявив, що переміг за допомогою спеціально навчених агентів штучного інтелекту.
Як ШІ допоміг у справі
За словами Бейкера, саме інструмент штучного інтелекту спочатку повідомив йому про можливість перевести його статус із тимчасового працівника на постійну неповну зайнятість.
Він викладав інформатику в Університеті Маккуорі протягом кількох семестрів поспіль із 2023 до 2025 року. У листопаді 2025 року Бейкер повідомив університет, що, на його думку, його робота більше не відповідає вимогам для статусу тимчасового працівника.
Університет не погодився з цим повідомленням, після чого в грудні 2025 року Бейкер подав спір до Комісії з питань справедливої праці, не залучаючи адвоката.
Сторони не змогли досягти домовленості, тому 12 травня справа перейшла до арбітражу. Рішення було ухвалене минулої середи.
Бейкер розповів, що використовував кілька платних ШІ-агентів, зокрема ChatGPT Pro від OpenAI. За його словами, ця «команда» допомагала йому формувати справу, перевіряти посилання та передбачати контраргументи роботодавця.
Його перемогу назвали історичною. Australian Financial Review охарактеризувало її як перший відомий успішний випадок використання технологій людиною, яка самостійно представляла себе у правовому спорі.
Водночас ця справа має низку особливостей.
Бейкер має досвід у сфері інформаційних технологій, знає, як працювати з ШІ-агентами, та вміє оптимізувати їх використання для конкретної справи. Такий рівень навичок застосування ШІ у правовому контексті є нетиповим.
Деталі рішення Комісії з питань справедливої праці також свідчать, що він зосередив свою правову аргументацію на викладанні, яке проводив у межах одного конкретного навчального курсу.
В інших випадках менш професійне використання ШІ в судах часто призводить до появи так званих «кухонних» аргументів — із великою кількістю слабких, перебільшених або безглуздих тверджень.
Спір Бейкера також був вузьким і стосувався застосування норми про переведення тимчасового працівника на постійну роботу, яка до цього не була перевірена на практиці.
Важливо й те, що Комісія з питань справедливої праці є трибуналом, а не судом, і її робота побудована таким чином, щоб працівники могли подавати вимоги без адвоката.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook, в Instagram та в Х, щоб бути в курсі найважливіших подій.
