Висока зарплата вже не гарантує працівника: Що відлякує українців від вигідних вакансій
В Україні роботодавці дедалі частіше пропонують зарплати 50–80 тисяч гривень і більше, однак навіть такі вакансії можуть тривалий час залишатися відкритими. Причина в тому, що для кандидатів важливий не лише розмір заробітку, а й умови роботи. Про це розповіла експертка ринку праці Тетяна Пашкіна, передають Патріоти України.
За її словами, восени 2026 року український ринок праці залишається дефіцитним. Найбільше працівників не вистачає у виробництві, аграрній сфері, будівництві, фармацевтиці та логістиці. Серед причин називають мобілізацію, міграцію та демографічні зміни.
Водночас просте підвищення зарплати не завжди вирішує проблему з пошуком персоналу.
Бронювання може бути важливішим за кілька тисяч гривень
Одним із факторів, через які кандидати відмовляються від вакансій, є відсутність бронювання. Для частини чоловіків призовного віку цей момент може мати більше значення, ніж різниця в кілька тисяч гривень у зарплаті.
Не менш важливим є місце роботи. Якщо підприємство або склад розташовані за містом, а роботодавець не забезпечує підвезення, частина заробітку може фактично витрачатися на дорогу.
На привабливість вакансії також впливає графік. Людина може відмовитися від пропозиції із зарплатою 60 тисяч гривень, якщо робота передбачає незручний розклад і практично не залишає часу на особисте життя.
Обіцяні 70 тисяч можуть виявитися не гарантованою зарплатою
Окреме питання — структура виплат. У вакансії може бути зазначено 70 тисяч гривень, але частина цієї суми може залежати від премій або виконання певних показників.
Тому кандидатам радять уточнювати, який розмір гарантованого окладу, а скільки можна отримати лише за умови виконання додаткових умов.
Проблемою також можуть бути затримки або часткові виплати, якщо заявлена роботодавцем сума не відповідає фактичному доходу працівника.
На рішення кандидата впливають і побутові умови. За словами Пашкіної, люди можуть відмовлятися від роботи через відсутність опалення, нормального місця для переодягання або навіть туалету.
Де пропонують 50–150 тисяч гривень
На українському ринку є вакансії з оплатою у десятки тисяч гривень.
Наприклад, водієві міжнародних перевезень на автовозі пропонують 80–150 тисяч гривень залежно від кілометражу. Для роботи потрібні відповідний досвід та категорія СЕ, а також передбачене бронювання.
Водночас вакансії із зарплатою 50–70 тисяч гривень є і в Силах безпілотних систем. Зокрема, шукають аналітика-оператора командного пункту батальйону. Серед додаткових умов зазначені безкоштовне навчання, харчування та медичний супровід.
Також зарплату 50–70 тисяч гривень пропонують програмістам у Силах безпілотних систем — робота передбачає розробку та підтримку програмних продуктів.
Таким чином, висока цифра в оголошенні сама по собі не гарантує, що вакансія буде привабливою для кандидата. На рішення про працевлаштування можуть впливати бронювання, графік, місце роботи, транспорт, побутові умови та структура зарплати.
Тому перед погодженням на роботу варто з'ясувати, яка частина доходу гарантована, як нараховуються бонуси, скільки часу займає дорога та які додаткові витрати матиме працівник.