Яка середня зарплата в Україні

Про це йдеться в публікації. Найбільшими темпами зарплати зростають у сферах "Телекомунікації та зв'язок" (30 тис. грн, за місяць середня зарплата зросла на 9%), "Страхування" (середня зарплата склала 27,7 тис. грн і зросла на 7%), "ЗМІ, видавництво та поліграфія" (зростання на 7%, до 24 тис. грн).Офіційна статистика фіксує зростання заробітних плат зі значним запізненням. Останні цифри Державної служби статистики – за останній квартал минулого року. При тому ця статистика показує значно кращі цифри – у четвертому кварталі середня зарплата складала 24,1 тис. грн. Однак тут варто зазначити, що наприкінці року традиційно значно зростає середня зарплата за рахунок річних бонусів, виплати 13-ї зарплати, премій і т.д. Уже у січні офіційний розмір зарплати знижується.Якщо порівнювати четвертий квартал 2024-го з аналогічним періодом попереднього року, виявиться, що зростання середньої зарплати досягло рівня у 25,6%. Це при тому, що в деяких галузях спостерігається різке підвищення зарплат. Ідеться про такі сфери:авіаційний транспорт (українські компанії працюють за кордоном) – зростання на 50,6% до 54,6 тис. грн;інформація та телекомунікації – зростання на 39,2% до 57,5 тис. грн;сільське господарство – зростання на 33,9% до 20,2 тис. грн;поштова та кур'єрська діяльність – зростання на 33,7% до 17,9 тис. грн.На 30,3% зросли зарплати у будівництві (до 19,4 тис. грн). Найбільше зростають зарплати у тих галузях, де відчувається найбільший дефіцит кадрів. Це вказує на те, що зростання зарплат передусім пояснюється необхідністю в умовах конкуренції за робітників знаходити нові кадри.Згідно з оцінками work.ua, у лютому роботодавці мали чудові шанси на закриття вакансій, адже кількість шукачів хоча й трохи зменшилася проти січня, але все ще була дуже високою. Усі ключові показники – кількість кандидатів, відгуків і середній показник конкуренції – наразі тримаються рівня червня 2023 року, коли ринок праці тільки почав переходити у стан дефіциту кадрів.Засновниця та CEO консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько розповідає: "Дефіцит кадрів усе ще гостро спостерігається на ринку праці. Роботодавці шукають спеціалістів із високою кваліфікацією, досвідом, які одразу готові працювати. А таких спеціалістів критично не вистачає"."Роботодавці активно шукають професійних кандидатів, яких дуже не вистачає на ринку. І далеко не всі готові залучати менш професійних та навчати їх. Великі компанії вже давно побудували систему навчання. А ось менші компанії поки що або не мають ресурсів для такого навчання, або ж не дійшли до цього. От у нас, як агенції, запитів дуже багато, але багато таких запитів не відповідають ринковим умовам", – розповідає Слинько.