Яких фахівців не вистачає на українському ринку праці

Про це розповів засновник й керівник рекрутингової агенції Владислав Грезєв на брифінгу. Незважаючи на поступове відновлення ринку вакансій після пандемії та початку повномасштабної війни, баланс між попитом і пропозицією значно змістився.Деякі сфери потребують спеціалістів більш, ніж будь-коли раніше, особливо через низку факторів, зокрема міграцію працездатного населення та посилення потреб в оборонній сфері. Грезєв пояснив, що ринок праці в Україні сьогодні стикається із структурними проблемами, обумовленими як внутрішніми, так і зовнішніми факторами:міграція кваліфікованих кадрів за кордон: багато фахівців виїхали з України через війну, і значна їх частина залишається за кордоном у статусі тимчасових переселенців. Вони могли б повернутися після стабілізації ситуації, але поки що ринок праці продовжує страждати від їх відсутності;відсутність доступу до фахівців на окупованих територіях: багато професіоналів, що залишилися на тимчасово окупованих територіях, також не можуть долучитися до ринку праці в Україні, створюючи додаткову нестачу;посилення кадрових потреб в оборонно-промисловому комплексі: через війну зростає попит на інженерів та фахівців, здатних працювати у сферах, пов'язаних із обороною, що додає навантаження на ринок праці.Грезєв зазначає, що особливо гостра нестача кадрів спостерігається у деяких сферах. А саме:комунікаційники та PR-спеціалісти: професіонали, що працюють у сфері комунікацій та паблік-рилейшнз, є необхідними для підтримки іміджу компаній, взаємодії з медіа та організації внутрішньої комунікації. Зараз ці фахівці дуже затребувані на ринку;диджитал-спеціалісти: сфера цифрових технологій, включаючи спеціалістів з маркетингу в інтернеті, соціальних медіа, SEO та контент-менеджменту, також страждає від браку кваліфікованих кадрів. Попит на них постійно зростає, особливо у зв'язку з активізацією онлайн-діяльності компаній;маркетологи: в умовах конкурентного ринку компанії потребують фахівців з маркетингу для покращення стратегій просування та збільшення продажів. Однак таких спеціалістів бракує, що також створює дисбаланс на ринку праці;спеціалісти з розвитку бізнесу: люди, які займаються розробкою та впровадженням бізнес-стратегій, відіграють ключову роль у підтримці та розширенні діяльності компаній. Це ще одна дефіцитна професія, яка дуже затребувана на ринку;фахівці з продажу: сьогодні компанії відчувають значний дефіцит фахівців у сфері продажів, які можуть допомогти в досягненні амбітних комерційних цілей, особливо в умовах скорочення купівельної спроможності населення;інженери та фахівці для оборонно-промислового комплексу: через посилення потреб в оборонній сфері країни виник гострий попит на інженерів, які вміють працювати з обладнанням та матеріалами. Потреба в цих фахівцях продовжує зростати, а підготувати їх у потрібному обсязі в короткі терміни неможливо.Після початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій на ринку праці відновилася, однак попит на багатьох фахівців зростає значно швидше, ніж пропозиція. Це призводить до того, що конкуренція за деякі посади стає мінімальною, що вигідно для кваліфікованих кандидатів, але створює серйозні труднощі для роботодавців.На тлі нестачі кадрів роботодавці починають пропонувати більше можливостей для професійного зростання та навчання, щоб залучити спеціалістів. Також зростає попит на дистанційні формати роботи, що дозволяє наймати співробітників із інших регіонів або навіть країн. Однак експерти прогнозують, що дефіцит у вузькоспеціалізованих і технічних галузях збережеться ще довгий час, оскільки відновити кадровий потенціал в умовах війни непросто.