Звільнення під час лікарняного при строковому договорі: судова практика
Верховний Суд у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду ухвалив постанову від 09 вересня 2026 року, яка стосується процесу припинення строкового трудового договору. Суд розглянув ситуацію, коли дата закінчення строкового договору припала на період тимчасової непрацездатності працівника.
Рішення суду має принципове значення, оскільки воно чітко розмежовує законність самого факту припинення строкових трудових відносин та правильність визначення дати видачі наказу чи припинення договору, якщо співробітник перебуває на лікарняному. Невірне розуміння процедур у подібних випадках часто призводить до судових спорів, ризиків вимог про поновлення на роботі та можливих претензій щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Щоб знати як правильно діяти роботодавцю, коли строк дії контракту вичерпується саме під час тимчасової непрацездатності робітника, та які наслідки це має для правомірності звільнення за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, ознайомтеся з коментарем «Як діяти, коли закінчився строк трудового договору під час лікарняного: висновок Верховного Суду».
Правова оцінка Верховної Суду у цій справі має важливе практичне значення для фінансової та кадрової діяльності підприємств. Чітке розуміння цієї позиції захищає бізнес від значних фінансових втрат, оскільки запобігає задоволенню судових позовів про стягнення середнього заробітку за кілька років нібито вимушеного прогулу.
Крім того, від правильної дати звільнення залежить точність підсумкових розрахунків з працівником - нарахування лікарняних, виплата заробітної плати та обчислення компенсації за невикористані дні відпустки. Відповідно, офіційні роз'яснення Суду дають підприємствам зрозумілий алгоритм дій у разі завершення строкового договору під час хвороби працівника, дозволяючи правильно оформити документи та уникнути помилок і судових ризиків.
Читайте ще: