Звільнення топменеджера в АТ: Верховний Суд вказав на критичну помилку у кадрових наказах

Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду 03 червня 2026 року ухвалив постанову у справі, де судовий спір стосувався правомірності звільнення директора департаменту внутрішнього аудиту АТ.

Ця справа порушує надзвичайно важливе питання для кадрових служб, юристів та бухгалтерів, які здійснюють розрахунки при звільненні керівного складу та оцінюють ризики виплати компенсацій за вимушений прогул. Усі деталі справи знайдете в експрес-аналізі «Верховний Суд роз'яснив правила звільнення топменеджерів: чому посилання лише на п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпП є помилкою», що вже є на порталі LIGA360.

У чому суть судового спору?

Працівницю було звільнено з посади на підставі наказу генерального директора АТ. Як підставу припинення трудового договору в наказі було зазначено:

- п. 9 ст. 36 КЗпП України (припинення договору з підстав, передбачених іншими законами);

- норми Закону України «Про акціонерні товариства» (зокрема ст. 71 та ст. 79 щодо компетенції наглядової ради приймати рішення про звільнення керівника підрозділу внутрішнього аудиту).

Позивачка звернулася до суду з вимогами скасувати накази про звільнення, поновити її на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Вона вказувала, що норми закону про АТ лише визначають повноваження наглядової ради, але не є самостійною матеріально-правовою підставою для звільнення.